近年は若い世代の価値観や働き方が多様化しており、画一的なフォローアップがそぐわなくなってきている。そのため、若手社員の早期離職やエンゲージメントの低下に課題を抱えている人事担当者も多い。
株式会社fruorは2022年9月7日、株式会社NEWONEと共催でオンラインセミナー「若手離職防止のカギとなる『個別化フォローアップ』の設計方法とは？」を開催する。
同セミナーでは、「個別化フォローアップ」が重要となる背景やその効果について解説する。
開催概要は以下の通り。
2022年9月7日（水）14:00～15:30
オンライン（Zoom）
以下の悩みを抱える人事担当者
・若手社員のエンゲージメントの低さや離職率が気になる
・若手社員の傾向変化に合わせた育成方法がわからない
・個別対応をしたいが社内だと手が足りずできない
無料
・昨今の若手社員傾向の変化、及び若手社員育成を取り巻く環境の変化
・イマドキ若手のエンゲージメントを高める「個別化」の重要性とは？
・ミートキャリアによる個別キャリアカウンセリングの特徴と他社事例
・「研修＋個別フォロー面談」の具体的な設計方法、ミートキャリアを組み込んだ新プログラムの紹介
株式会社fruor 代表取締役 CEO
喜多村 若菜 氏
株式会社NEWONE 代表取締役社長
上林 周平 氏
株式会社NEWONE コンサルタント
阿部 真弥 氏
申し込みフォームはコチラ
若手社員の早期離職やエンゲージメントに課題を抱える人事担当者は、参加してみてはいかがだろうか。
【参考記事】ミートキャリア×NEWONE共催セミナー「若手離職防止のカギとなる『個別化フォローアップ』の設計方法とは？」2022年9月7日（水）14:00-15:30 オンライン開催
