採用の難易度が上がる中、採用担当者の業務は多岐に渡り複雑化しています。一方で、採用担当者が日々感じている苦労や喜び、実際の仕事内容などは知られていないことも多いです。
Thinkings株式会社は2023年6月1日より、採用担当者向けに「採用あるある川柳」を募集するTwitterキャンペーンを開始します。
同キャンペーンは、採用担当者の視点で採用のあるあるをよんだ川柳を公募する企画です。2022年の開催時は応募総数が900句となり、大賞には採用担当者としてキャリア相談に乗る一方で自身のキャリアにも悩んでいる様子を表した「本当は 自分も悩む キャリアプラン」が選ばれました。第3回となる今回はTwitter上で川柳を募集し、大賞・佳作受賞者・Twitter賞にて5作品が選ばれます。
また、同社は株式会社フロッグと共催で、第1回「裏採用あるある川柳」を併せて開催します。Thinkings株式会社主催の「採用あるある川柳2023」で惜しくも受賞を逃した作品から、「裏採用あるある川柳」をテーマに作品を選出します。「裏採用あるある川柳」の受賞作品は人材業界向けメディア「HRog」で紹介します。ぜひご応募ください！
第3回「採用あるある川柳2023」の開催概要は以下の通りです。
2023年6月1日（木）～2023年6月21日（水）
2023年7月20日（木）14時頃予定
「採用あるある川柳2023」特設ページ、同社公式Twitterほか
「採用あるある川柳2023」運営事務局
①Thinkings株式会社の公式Twitterアカウント「@Thinkings_co」をフォロー
②該当キャンペーンツイートの引用リツイートで川柳を投稿
※1人3作品まで応募可能
※2作品目以降の応募は自身が投稿した引用リツイートのリプライにて投稿
キャンペーンの詳細はコチラ
【参考記事】第３回「採用あるある川柳2023」6月1日から開催。大賞者にはAmazonギフトカード５万円分をプレゼントするTwitterキャンペーン ～採用担当者だからこそ感じる苦労や喜びが川柳に～
