1989年から1995年生まれのミレニアル世代と、1996年から2005年生まれのZ世代はデジタルネイティブの世代である。デジタルネイティブの世代はそれまでの世代とは情報収集のチャネルや価値観が大きく異なると言われている。そのような新しい世代を採用し、定着と活躍を実現していくためにはこれまでと異なるマネジメント手法を取り入れる必要がある。しかし世代間の価値観の違いが採用とマネジメントに与える影響についてはあまり認識されていない。
株式会社O:は2021年8月19日、セミナー「ミレニアル&Z世代のエントリーマネジメント～若手採用と定着の成功法則とは？～」を開催する。同セミナーでは、株式会社ネオキャリアでマネージャーを務める陣内伊吹氏を招き、「ミレニアル&Z世代のエントリーマネジメント」をテーマに講義やパネルディスカッションを行う。
詳細は以下の通り。
2021年8月19日（木）11:00～12:00
オンライン
若手や未経験者を採用しているが、定着・活躍に苦労している人
求人広告や人材紹介など既存の手法による採用活動に行き詰まりを感じている人
以前と比べて若年層の母集団が集まりにくくなっていて、改善を図りたい人
株式会社O: Sales Manager 松本 良太氏
株式会社ネオキャリア マネージャー 陣内 伊吹氏
ミレニアル世代&Z世代の採用とマネジメントの秘訣についての講義・パネルディスカッション
11:00～11:05 オープニング
11:05～11:20 登壇者紹介・講義
11:20～11:40 パネルディスカション
11:40～11:50 Q&A
11:50～11:55 クロージング
無料
申し込みはコチラ
株式会社O:
https://o-inc.jp/
若い世代の採用に向けてヒントを得たい人事・採用担当者は、参加を検討してみてはいかがだろうか。
【参考URL】【8/19開催】株式会社O:が「ミレニアル&Z世代のエントリーマネジメント～若手採用と定着の成功法則とは？～」セミナーを株式会社ネオキャリアと共催
