Thinkings株式会社は同社が運営する採用管理システム「sonar ATS」において、株式会社アッテルが提供するAI適性検査サービス「アッテル」との連携を開始した。
「アッテル」はAIによる適性検査サービスであり、応募者の価値観をより正確に可視化するため「優劣のない設問」を採用しているのが特徴だ。例えばリーダーシップやストレス耐性のように「ある／なし」で“優劣”がつけられる設問だと、応募者がどう答えればスコアが上がるか分かってしまうというデメリットがあった。
また、「アッテル」では既存従業員のデータも取得・分析することができ、それによって人材育成、配置、マネジメントにおける人事課題にアプローチすることが可能だ。
今回の連携により、採用担当者は受検結果を「sonar ATS」上でリアルタイムに確認できるようになる。また候補者情報と受検結果を「sonar ATS」上で一元管理できるため、業務工数を削減し、選考をスピーディーに進めることが可能だ。
Thinkings株式会社は、「『アッテル』は、採用に加え、既存の人材マネジメントにも還元できる『分析』に強いAI適性検査サービスです。自社の人事・採用データをさらに有効活用したいという『sonar ATS』ユーザーからの連携ニーズもあり、今回のAPI連携に至りました」とコメントしている。
今回の連携で、よりミスマッチの少ない採用活動を、より少ない工数で行うことが可能になっていきそうですね。採用に課題を感じている担当者の方は同サービスをチェックしてみてはいかがでしょうか！
【参考URL】Thinkingsの「採用管理システムsonar ATS」が、AI適性検査サービス「アッテル」とのデータ連携を開始 ～採用のミスマッチを防ぐAI活用を支援～
