「AI活用」の記事一覧
28卒の就活時、生成AIの「ハルシネーション」経験者は約6割。効率化の裏でファクトチェック徹底は半数未満に留まる結果に
「求人の量から文脈の深さへ」AI提案に特化したマッチングサービス「PREVIO」が変えるHR市場の構造
Offers、AIが候補者の転職意欲を数値化する「キャリアドリフトスコア」を追加 候補者の転職意欲が動く「いま」を、採用担当者がつかめる
採用のブラックボックス解消を支援する「HRaris（ホラリス）」、2026年6月15日に提供開始 — 採用分析×課題解決を一体化し、企業の意思決定を支えるHRプラットフォームへ —
採用コンサルをすべての中小企業へ 「ミイダス AI採用バディー」提供開始 〜AI活用格差の解消と採用コンサルの民主化を目指し、企業ごとの採用戦略立案を支援〜
パソナ 採用業務を支援するAI面接サービスを自社開発 HR領域のAIプロダクトシリーズ「Careerシリーズ」第一弾 ～一次面接の効率化と評価の標準化を支援『Career Gate』提供開始～
株式会社CAPER、AI採用人事「OpenSeek」を大型アップデート。Slack上の対話だけで採用業務が完結
企業の「AI活用」を請け負う「ULURU AI ブリッジ」をうるるBPOが提供開始
Preferred Networks、AI面接サービス「タレントスカウター」を 「タレスカ」にブランドリニューアル！ ～新たに人材育成を支援する、AIロールプレイングサービスの提供を開始～
生成AI普及により学生の約8割が書類選考の「没個性化」を不安視、AI活用層ほど「AI面接」に対してポジティブ 学生の「AI面接」に関する意識調査
受注の6割をAIが獲得！「人を増やさず売上を増やす」派遣・人材紹介のためのAI営業部構築セミナー
障がい者の半数以上がAI活用によって業務効率化を実感、一方で業務代替への不安も顕在化 障がい者の業務におけるAI利用に関する実態調査
名刺アプリ「Eight」、リクルーティング事業を本格強化。人材紹介のイードアをグループ会社化およびAIエージェント機能を提供
AIが市場を先回りし、キャリアの選択肢を提案する パーソナルキャリアAI「PREVIO（プレヴィオ）」提供開始 ── 転職サイトでもスカウトサービスでもない、新カテゴリー誕生 ──
採用の“経験と勘”から脱却――AIが面接中のリアルタイム支援から意思決定をサポートする新プロダクト『bq-Recruit』を5月7日(木)にリリース
マイナビ、企業固有の活躍人材基準をAIで設計、AI面接サービス「WHAT」開発 人材要件の設計からAI面接、分析までを一貫して提供
8社合同発足 生成AI人事労務実践研究会〈HR AI Lab〉推進協議会
生成AIがキャリア入社者の立ち上がりを支援し、即戦力化 ビズリーチ、新サービス「Onboard AI」を提供開始
エン株式会社と株式会社PeopleX、合弁会社「エンPeopleX株式会社」を設立
採用依存から脱却！増員なしでIS・CSの成果を最大化するAI×プロ人材戦略
「AI社員を採用する」を新常識へ。キャスター、自律型AIエージェントの新サービスを5月に提供開始予定
【就活・AI活用実態調査】「効率化」から「AIとの対話」へ。8割以上の学生が「自己分析」や「キャリア相談」としてAI活用。一方で学生が感じるAI就活の不安とは？
転職サービス「doda」、企業のAI活用実態と人材戦略に関する調査レポート第1弾“求める人材の変化編“を発表 ～AI活用企業の約6割が今後3年以内の採用人数に「変化あり」と回答～
TalentX、採用を「掛け捨て」から「経営資産」へと変革。最高の「再会のタイミング」を AI が自律的にデザインする AI ネイティブ ATS 「MyTalent Hire」提供開始
AI普及で加速する「脱・書類選考」、AI面接の導入効果1位は「埋もれた才能の発掘」
パーソルイノベーション株式会社、株式会社PeopleXと協業し「AI模擬面接」を転職希望者に提供開始
株式会社ワンキャリア、AIで就活の面接練習ができる「就トレ」の提供を開始
talentbook株式会社、インタビューから執筆までの工数を削減する「社員インタビューAI」をリリース
