「AI活用」の記事一覧
これからは「誰経由で転職したか」が人材紹介の価値に。PORTERS DAY 2026 イベントレポート（後編）
AIだから提案できる転職も、人間にしかできない寄り添いもある。PORTERS DAY 2026 イベントレポート（前編）
テックビズとAICX協会、企業のAI活用と組織変革を考えるイベント「AI組織変革Night vol.1」を9月29日（火）19時・恵比寿にて開催
探索からスカウト送付まで。転職市場に現れないITエンジニアへの採用支援「DIGO（ディゴ）」正式版の提供を開始【株式会社ビスケット】
求人配信プラットフォーム「Indeed PLUS」AIが求人原稿の改善提案を届ける「Indeed PLUS AIアシスタント（ベータ版）」を提供開始
【9月29日開催】面接調整もドタキャン対応も店長にやらせない アルバイト採用のオペレーションを、AI活用でアップグレード。
「応募が来ない」「選考が進まない」を同時に解く ～採用市場最新トレンド x 採用マーケティング × AI面接の実践～
「就活で大変だったこと」1位はスケジュール調整。「AI就活」でESの負担軽減か。企業はAIに取り上げられやすい情報発信がカギ？【27卒振り返り調査】
日本発の、AI転職エージェント「PREVIO（プレビオ）」 本格始動。「自分に合う求人だけが、理由とともに届く」新しい転職体験を提供
＜AIネイティブ採用調査2026＞候補者の約8割が採用AIの「利便性」「公平性」などを評価、AI活用の先に求めるのは、候補者を深く理解した「体験設計」
AIで効率化してもITフリーランスの月額単価は動かない。9割超が横ばい以上・上がったのは4.7%
約7割が「AI時代に向けて、スキルセットを変える必要がある」と回答 年収1,500万円以上の約5割は、すでにキャリアプランを見直し済み
「NALYSYS AI面接」新たに「逆質問機能」を搭載、双方向の対話により企業理解をサポート
転職経験者の約3割が面接日程が合わず選考辞退、1次面接のAI化には約3人に1人がポジティブと回答
28卒の就活時、生成AIの「ハルシネーション」経験者は約6割。効率化の裏でファクトチェック徹底は半数未満に留まる結果に
「求人の量から文脈の深さへ」AI提案に特化したマッチングサービス「PREVIO」が変えるHR市場の構造
Offers、AIが候補者の転職意欲を数値化する「キャリアドリフトスコア」を追加 候補者の転職意欲が動く「いま」を、採用担当者がつかめる
採用のブラックボックス解消を支援する「HRaris（ホラリス）」、2026年6月15日に提供開始 — 採用分析×課題解決を一体化し、企業の意思決定を支えるHRプラットフォームへ —
採用コンサルをすべての中小企業へ 「ミイダス AI採用バディー」提供開始 〜AI活用格差の解消と採用コンサルの民主化を目指し、企業ごとの採用戦略立案を支援〜
パソナ 採用業務を支援するAI面接サービスを自社開発 HR領域のAIプロダクトシリーズ「Careerシリーズ」第一弾 ～一次面接の効率化と評価の標準化を支援『Career Gate』提供開始～
株式会社CAPER、AI採用人事「OpenSeek」を大型アップデート。Slack上の対話だけで採用業務が完結
企業の「AI活用」を請け負う「ULURU AI ブリッジ」をうるるBPOが提供開始
Preferred Networks、AI面接サービス「タレントスカウター」を 「タレスカ」にブランドリニューアル！ ～新たに人材育成を支援する、AIロールプレイングサービスの提供を開始～
生成AI普及により学生の約8割が書類選考の「没個性化」を不安視、AI活用層ほど「AI面接」に対してポジティブ 学生の「AI面接」に関する意識調査
受注の6割をAIが獲得！「人を増やさず売上を増やす」派遣・人材紹介のためのAI営業部構築セミナー
障がい者の半数以上がAI活用によって業務効率化を実感、一方で業務代替への不安も顕在化 障がい者の業務におけるAI利用に関する実態調査
名刺アプリ「Eight」、リクルーティング事業を本格強化。人材紹介のイードアをグループ会社化およびAIエージェント機能を提供
AIが市場を先回りし、キャリアの選択肢を提案する パーソナルキャリアAI「PREVIO（プレヴィオ）」提供開始 ── 転職サイトでもスカウトサービスでもない、新カテゴリー誕生 ──
