MyReferがスタートアップ向けリファラル採用サービス「MyRefer Startup」β版を提供開始

『MyRefer Startup』とは

スタートアップ／ベンチャー企業のリファラル採用のポテンシャルを活用し、社員をファンにして優秀な人材を集め、工数をかけずに採用まで一気通貫で支援するサービスです。社員のリファラル採用への参加を気軽に促してタレントプールを構築することで、タレント特化型のリファラル採用を支援します。
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『MyRefer Startup』の特徴

1.Slack連携によるコミュニケーションの促進
多くのスタートアップ企業がコミュニケーションのインフラとして利用する『Slack』との連携を通じて、MyReferからの求人や社内ニュースをSlackのオープン・個人チャンネルで告知することが可能になります。単なるリファラル採用における業務効率化だけではなく、個々人に合わせた動機付けやコミュニケーション、分析まで一気通貫してリファラル採用の活性化を支援します。これにより、社員をファンにするために最も重要な“インターナルコミュニケーション”を加速させ、気軽にリファラル採用への参加を促します。

2.リファラル会食費申請機能
自社への応募を促すだけではなく「リファラル会食」を設定することで、社員が自社のことをプライベートで話す機会を提供し、社員のファン化と優秀な人材への声かけへつながります。人事はリファラル採用会食費の申請から報告、承認までをMyRefer上で一括管理することが可能になり、社員のエンゲージメントを高めながら優秀な人材のタレントプールが構築できます。また、社員は会食をきっかけに友人を誘いやすくなり、手間なく会食費をもらいながら会社のファンを増やすことに貢献できます。

3.リストアップ機能
優秀な人材がいても自分から声をかけることへ不安がある場合や、友人の転職のタイミング・自社の募集ポジションによってはすぐには応募につながらない場合があります。MyReferでは社員から今すぐに声をかけないとしても、将来採用候補者となる人をリストアップして人事へ共有して相談することや、中長期的に人事からアプローチをすることが可能になります。人事は優秀な人材のタレントプールを簡単に構築することができ、社員はより気軽にリファラル採用に参加できます。

4.タレントハンティングサービス
優秀な人材のタレントプールを構築したものの、採用候補者の転職時期は不透明のため継続的に興味を持ってもらうアプローチをする必要があります。MyReferではプロのハンティング採用担当が企業に伴走して、人事の負担を下げながらタレントプールに対するアプローチから採用決定までを支援します。 

MyRefer代表のコメント

今回の「MyRefer Startup」提供に関して、MyRefer代表の鈴木氏は次のようにコメントしています。

当社は、「つながりで日本のはたらくをアップデートする」というビジョンのもと、2015年より日本初リファラル採用活性化クラウドサービス『MyRefer』を提供しています。業界規模問わず550社以上の企業にご利用いただき、社員をファンにするおすすめしたい組織づくりを支援してまいりました。

リファラル採用のトレンドは成長産業であるITインターネット企業やスタートアップ／ベンチャー企業を中心に加速し、今や大手や伝統的な企業でもリファラル採用を推進していただいています。一方で、成長著しいスタートアップ／ベンチャー企業は、カルチャーフィットを最大限重視しながらも『今いる人材より優秀な人材をとり続ける』必要があり、社員が今すぐ口説けないような人脈にもアプローチするタレント特化型のリファラル採用をしていく必要があります。

そのため、この度はリファラル採用の能動的なアプローチを支援する「タレント特化型」にサービス内容をアップデートしてリリースする運びとなりました。より最適なコミュニケーションプランニングを踏まえ、新機能とお得なプランを用意しています。これらを活用することで、社員をファンにして強い組織を創っていくサポートができればと考えております。

今後も、業界・規模を問わずに企業が抱える採用課題を解決する新しいサービスを提供し、会社とつながる全員をファンにする持続可能な組織づくり、雇用の最適配置を支援することで日本のはたらくをアップデートしてまいります。

【参照URL】スタートアップ向けリファラル採用サービス「MyRefer Startup」β版を提供開始