深刻な人材不足により、もはや国内の人材だけで企業を運営・維持そして発展させていくのが困難な状況が続いている。この流れは今後ますます強くなり、外国籍エンジニアの活用は「選択肢」でなく「あたりまえ」になりつつある。しかし、これまで外国籍エンジニアを採用したことがない企業にとってはスキル面やカルチャーフィットについての不安から採用に踏み切れない状況だ。
これを受け、株式会社サンウェルは2020年10月1日より、エンジニアのスキルやカルチャーフィット度を確かめてから正社員へ切り替えが可能なサービス「派遣から正社員への切り替えサービス」を開始する。詳細は以下の通り。
2020年10月1日より1年間
6か月目以降正社員切り替えの場合：年収の25%
2年目以降正社員切り替えの場合：年収の20％
3年目以降正社員切り替えの場合：年収の10％
就労ビザの申請
住居手配
生活サポート
日本文化のレクチャー
主に新卒・第二新卒の外国籍エンジニア
例：インド、ベトナム、ネパール、ミャンマー
機械設計、プラント設計、解析、建設、電気電子、組込み開発、IT（ソフトウェア開発） など
※同社の無期雇用の派遣社員を対象
※6カ月未満での正社員切り替えは不可
※新卒・第二新卒以外のエンジニアの紹介料は別途相談
問い合わせはコチラ
正式に正社員として採用する前に派遣として採用し、マッチ度を確かめた上で採用可能なため外国籍エンジニアを採用することに不安を感じている企業は利用してみてはどうだろうか。
