ミートキャリア、法人向けサービスを拡充し女性管理職育成と定着・離職防止を支援 | HRog

中途入社の社員や育休復職者など環境の変化が大きい社員は評価やキャリア面での不安感を抱えやすく、オンボーディング（定着・離職防止）が喫緊の課題となっている。さらに育休復職者にとっては復職後数年間のライフイベントやキャリアに対する不安や葛藤も障壁となっており、女性管理職不足につながっている。

株式会社fruorは、法人向けサービスを拡充しオンボーディングカウンセリングを開始する。また、育休復職社員のカウンセリングの対象を広げ、多くの企業が課題とする女性管理職育成を支援する。サービス概要は以下の通り。

オンボーディング（中途入社定着・離職防止）カウンセリング

・内容
中途入社社員へのキャリアカウンセリング（オンライン、１回60分～、通年可能）

・対象
以下の課題を持つ企業　
中途入社が在宅勤務のまま入社するケースが増えたが、オンボーディングにリソースが割けない
中途入社者らに対しメンタル面での個別フォローができていない　など

・価格
実施数に応じた従量制（5万円～）

・詳細
詳細はコチラ

女性管理職育成・育休復職社員支援カウンセリング

・内容
育休中や復職後、管理職候補となる30代～40代女性社員へのキャリアカウンセリング（オンライン、1回60分、1名当たり年2回～4回）
育休復職準備セミナー（オンライン、通年可能）

・対象
以下の課題を持つ企業
30～40代女性社員は増えたが、活躍してほしい社員が昇進を敬遠する
年々増える育休復職社員に対し、人事では個別フォローができていない　など

・価格
実施数に応じた従量制（5万円～）

・詳細
詳細はコチラ