株式会社ジェイックは、同社が提供する新入社員研修の受講者に対して行ったアンケートの結果を発表した。

調査結果は以下の通り。

「入社から今日まで、就職活動をやり直したいと考えたことはありますか？」という質問に対し、66.4％の新入社員が「1回もない」、24.6％が「1、2回はある」、9.0％が「3回以上ある」と回答した。

就活のやり直しをしたいと感じたタイミングとしては、「今の業務内容に入社前のイメージとギャップがあると感じたとき」「就職前に聞いていた話と就職後の業務内容の違いが大きかったとき」といった仕事内容に関するギャップや、「人間関係などで『この会社自分と合わないな』と感じたとき」といった職場の人間関係に関する理由が挙げられている。

就職活動をやり直したいと考えたことがある新入社員に「就職活動をやり直すなら、なにを重視しますか？」と質問したところ、最も多かったのは「仕事内容」で50.5%、次いで「給与」が40.9%、「社風や社員の雰囲気」が28.0%という結果となった。

なかでも、「社風や社員の雰囲気」を重視する割合が前年と比較して12.8ポイントも上昇していた。同社は、「テレワーク導入企業の割合は減少傾向にあり、出社回帰が進んでいる。対面でのコミュニケーションが中心となる今、職場の雰囲気や人間関係、上司や同僚とのコミュニケーションのあり方がこれまで以上に重要視され、関心も高まっている」と分析している。

詳細結果はコチラ

売り手市場で企業からの丁寧な情報発信が加速したため、入社後のギャップが減少し、就職をやり直したいと考える新入社員が少なくなったのではないでしょうか。入社後のギャップを更に減らすためには、会社の雰囲気が分かるコンテンツ発信も重要になってきそうですね！

【参考URL】【調査】2025年度の新入社員に「就職活動をやり直したいと考えたことはあるか」を調査