【7月8日開催セミナー】採用コストの無駄を防ぐ！「勘や経験」に頼らず本音を可視化する、広報・データ・対話の専門3社が集結「最新リテンション戦略セミナー」を開催 | HRog

採用を増やし、離職を減らすHRマーケティングツール「マイリク」（サービスサイト：https://myric.jp/ma/haken/）を提供する株式会社ブレイン・ラボ（本社：東京都港区、代表取締役：中江典博）は、経営層・人事責任者および現場マネージャー層を対象とし、株式会社フラッグシップオーケストラ、株式会社アッテルとの3社共催セミナーを開催いたします。

本セミナーでは、多額のコストを投じて採用した人材が早期離職する背景にある、現場の「感覚」に頼った採用や人事との「情報共有のずれ」に焦点を当てます。広報・データ・定着の専門家3社が集結し、動画・データ・LINEを一連のサイクルで繋ぐことで、現場の負担を減らしながら社員が定着する「最新リテンション戦略」を公開します。

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開催の背景

現在、多くの企業で「多額のコストを投じて採用した人材が入社数ヶ月で無駄になってしまう」という早期離職が深刻な損失を生んでいます。特に昨今の若手社員は、不満があっても表に出さず、相談がないまま静かに離れていく「サイレント離職」の傾向が強く、従来の対面面談や現場マネージャーの感覚だけでは本音を汲み取ることが困難になっています。本セミナーは、組織拡大や現場の多忙化に伴い、スタッフフォローの限界を感じているリーダーのための実践講座です。「動画による社風の可視化」「データによる科学的配属」「LINEによる本音の先回り回収」という3つの軸から、現場の負担を増やさずに定着率を向上させる仕組みを提示します。

セミナーから得られる「3つのヒント」

【広報】動画×SNSで「社風の解像度」を高め、ミスマッチを未然に防ぐ
求人票やテキストだけでは伝わらない「現場の空気感」を可視化。広告に頼り切りにならず、SNSや動画で自社マッチ層を自律的に集め、入社後のギャップを最小限に抑える手法を解説します。
【データ】統計に基づき「活躍人材」を特定。科学的な配属でリスクを最小限に
勘や経験に頼った属人的な判断から脱却。適性検査やサーベイなどのパーソナリティデータを活用し、自社で活躍する人材の共通要素の特定と、早期離職を防ぐ最適配置のロジックを提示します。
【対話】LINE活用で現場を通さず「本音」を回収。離職の予兆を捉える「先回り型」フォロー術
スタッフが最も使い慣れた「LINE」を活用し、現場マネージャーが多忙で埋もれがちな不満や小さな違和感をリアルタイムに吸い上げる仕組みを公開。後手に回らないフォロー体制を整えます。

こんな方におすすめ

・採用広報を仕組み化し、SNSや動画で自社マッチ層を自律的に集めたい経営者・人事責任者
・勘や経験に頼った採用・配属から脱却し、科学的な根拠（データ）を持って意思決定をしたい方
・入社3ヶ月以内の離職が続いており、採用コストが回収できていないと悩む人事担当者
・現場が多忙でフォローが漏れがちになり、社員の「本音」が見えずに突然の退職に悩んでいる方