【8/4(火) オンラインセミナー】なぜ、良い人を採っても辞めるのか？〜離職率35%を5%以下にした入社90日の定着戦略〜 | HRog

採用を増やし、離職を減らすHRマーケティングツール「マイリク」（サービスサイト：https://myric.jp/ma/haken/ ）を提供する株式会社ブレイン・ラボ（本社：東京都港区、代表取締役：中江典博）は、株式会社ミギナナメウエ、株式会社ウィルネクストと共同で、経営者や人事責任者・担当者を対象とした無料オンラインセミナー『なぜ、良い人を採っても辞めるのか──離職率35%を5%以下にした組織が実践する、入社90日の定着戦略』を2026年8月4日(火)に開催いたします。

開催の背景

「せっかく優秀な人材を採用できたのに、なぜか3ヶ月持たずに辞めてしまう……」
多くの企業が採用競争にしのぎを削る一方、入社後の早期離職に頭を抱える人事担当者は少なくありません。

その根本に潜んでいるのが、「入社後90日間のオンボーディング・定着コミュニケーション」の不足です。実際の調査や労働市場においても、以下のような深刻な実態が明らかになっています。

新入社員の約3割が入社3年以内に離職しており、その多くが入社初期のミスマッチや関係構築の不全に起因している現状
現場任せの「属人的なオンボーディング」により、新入社員が放置感や孤立感を抱きやすいこと
「突然の退職申し出」が増加しており、企業側が本人の不満や離職のサインを事前にキャッチできていない実態

これらは個別の問題ではなく、すべて「入社90日間の定着戦略」という一つの軸でつながっています。

本ウェビナーでは、採用支援・HRテック・キャリアデザインといった各領域を牽引する3社が集結。早期離職が起きる構造を紐解き、データを活用した予兆管理から個人の意志を組織につなぐ仕組みづくりまで、具体的な打ち手を探ります。

セミナーから得られる「3つのヒント」

①【データ活用】「突然の退職」を未然に防ぐAI定着モニタリング
LINEを活用した入社直後の不安シグナル検知と、AIを用いた離職予兆のスコアリング手法を解説します。
感覚や経験則に頼ることなく、新入社員の「見えない本音」をデータで早期キャッチすることで、先手を打ったフォローとコミュニケーションを実践できる体制を整えられます。

②【組織改善】早期離職を未然に防ぐ「定着のチェックポイント」
離職率を35%から5%以下へと劇的に改善した実践事例をベースに、早期離職が発生する組織構造のパターンを徹底解剖します。
採用段階で見極めるべき要素と、入社後に即座に実行すべきチェックポイントを提示。自社に「再現性のある定着プロセス」を構築するノウハウを持ち帰ることができます。

③【キャリア支援】90日で定着率を変える「キャリアデザイン型オンボーディング」
入社直後の早い段階で、本人のキャリア目標と入社動機を可視化するアプローチ手法を紹介します。
個人の意思（キャリア）と組織の方向性を重ね合わせることで、受け身ではない自律的なオンボーディング設計が可能になり、新入社員が納得感を持って働き続けられる組織づくりを推進できます。