大手企業・自治体でも導入！相手が心を開く立ち振る舞いと、指導がしっかり通る対話メソッドを公開

採用を増やし、離職を減らすHRマーケティングツール「マイリク」（サービスサイト：https://myric.jp/ ）を提供する株式会社ブレイン・ラボ（本社：東京都港区、代表取締役社長：中江典博、以下ブレイン・ラボ）は、一般社団法人 日本印象管理士協会（代表理事：竹田 浩一郎）と共同で、2026年11月24日(火)に無料オンラインセミナー『【管理職・リーダー・人事向け】「指導しづらい」「距離の取り方がわからない」を解消する60分！部下の本音を引き出し定着を促す「信頼マネジメントの型」』を開催いたします。

開催の背景

価値観や働き方の多様化が進むいま、「部下を持つマネージャー・現場リーダー」や「組織づくり・定着を担う人事・経営層」において、「メンバーとのコミュニケーション不全」が組織の定着や成果を妨げる大きな課題となっています。

立場や役割に応じて、次のようなお悩みが現場で頻発しています。

【現場マネージャー・リーダーの悩み】
・「話しかけづらい」と思われてしまい、相談やトラブルの報告が上がってこない
・部下の顔色をうかがうあまり、必要な指導や注意、フィードバックを飲み込んでしまう
・良かれと思って「大丈夫？」と声をかけても、部下が本音を話してくれない

【人事・経営層の悩み】

・1on1を導入したものの、表面的な雑談ばかりで面談が形骸化している
・管理職ごとの「勘や相性」に頼ったマネジメントで、現場の育成・フォローにばらつきがある
・部下の不調や不満のサインを見落とし、ある日突然の「サイレント離職」が防げない

管理職個人の資質だけに頼った対話には限界があります。

本セミナーでは、「相手が安心して本音を話せる空気づくり（印象管理）」と「心理的距離を縮めて意図が伝わる対話術（カウンセリング）」の2軸から、明日から現場ですぐに実践できる具体的なマネジメントの型をお伝えします。

セミナーから得られる「3つのヒント」

1.印象管理士が解説：無意識の壁を取り払う「空気づくり」
表情・目線・姿勢・立ち振る舞いなど、無意識に部下へ威圧感を与えていないかを見直し、“相談しやすい安心感”と心理的安全性の土台をつくる具体的なアプローチがわかります。

2.産業カウンセラーが解説：本音を引き出し「指導が通る対話術」
世代差や価値観のギャップを越えて心理的距離を縮める傾聴法や、相手の防衛本能を刺激せずに意図を正しく届けるフィードバックのコツを学べます。

3.データと仕組みで捉える「離職・不調の予兆察知」
日頃の対話やパルスサーベイ等のデータを活用し、部下のモチベーション変化や不調のサインを早期にキャッチしてフォローへつなげる体制構築の手法を解説します。

こんな方におすすめです

現場マネージャー・チームリーダー
部下との適切な距離感に悩み、指導・注意の仕方に難しさを感じている方

新任管理職・プレイングマネージャー
自分が部下にどのような印象を与えているか客観的に見直し、話しかけやすい空気を作りたい方

人事・人材育成・定着推進担当者
1on1の形骸化を防ぎ、社内のマネジメント力向上と早期離職防止の仕組みを整えたい方

経営層・役員・事業部長
現場のエンゲージメントを高め、突然のサイレント離職を未然に防ぎたい組織責任者の方

開催概要

日時：
【LIVE配信】2026年11月24日（火）12:00〜13:00
【アーカイブ配信】2026年11月26日（木） ※希望者に後日視聴URLを送付
会場：オンライン（Zoomウェビナー配信）
参加費：無料（事前登録制）

お申込み方法

以下の詳細ページより、必要事項をご記入の上お申し込みください。
https://pages.matchingood.co.jp/261124.html

株式会社ブレイン・ラボ/2026年11月6日のプレスリリースより転載