新型コロナウイルスの影響で多くの企業がテレワークを導入し、働き方が大きく変化した。同時にテレワーク開始によって発生した新たな組織課題に、多くの企業が変革を迫られてきた。2021年度は、こうした環境下であっても組織力を高めていく方法として「従業員エンゲージメント」に改めて注目が集まっている。
株式会社Emotion Techは2021年4月20日、「テレワーク」と「従業員エンゲージメント」をメインテーマとしたウェビナー「テレワークでも従業員エンゲージメントを高めるポイントとは？～調査結果から見えたテレワークに対する人事・従業員の認識ギャップ～」を開催する。雇用側と従業員側、それぞれのテレワークにおける働き方に関する意識調査を実施し、ウェビナー内でその調査結果を公表する。詳細は以下の通り。
2021年4月20日（火）13:00～14:30
オンライン
※申込完了後、別途「ブラウザ閲覧用URL」をメールで送付
・組織の従業員エンゲージメント向上を志向される方
・テレワーク環境に最適化された組織開発を考えている方
・組織運営に携わられている方、人事・経営層の方
無料（事前登録制）
・株式会社セールスフォース・ドットコム 常務執行役員 人事本部長 鈴木雅則氏
・WeWork Japan合同会社 Head of Marketing, Public Affairs & Strategy （マーケティング・パブリックアフェアーズ ・ストラテジー統括責任者） 金哲利氏
・ランスタッド株式会社 CMO 中山悟朗氏
・株式会社Emotion Tech マーケティング部 部長 須藤勇人氏
・Salesforce流「エンプロイー・サクセス」とは？
・テレワーク調査から見えた「人事・従業員の認識ギャップ」
・テレワークでも従業員エンゲージメントを高めるには？
申し込みはコチラ
セミナー詳細はコチラ
【参考URL】テレワークでも従業員エンゲージメントを高めるポイントとは？
