全記事一覧
【7/23開催】産休・育休からの復職を、もっと安心なものに。女性活躍を後押し『「金融教育」の視点で復職を後押しする、新しい福利厚生のかたち』セミナー
タイミー、スポットワーク市場クォータリーレポート（2026年2-4月版）を公開
法定雇用率2.7%時代、大事なのは「数」だけじゃない。企業に問われる障がい者雇用の「質」への責任とは
転職経験者の約3割が面接日程が合わず選考辞退、1次面接のAI化には約3人に1人がポジティブと回答
転職サービス「doda」、「転職市場予測2026下半期」を発表 15分野のうち12分野で求人数増加・好調維持の予測
【HRog決算解説】株式会社タイミーの2026年4月期通期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
28卒の就活時、生成AIの「ハルシネーション」経験者は約6割。効率化の裏でファクトチェック徹底は半数未満に留まる結果に
採用ソリューションKANMOに 「完全成果報酬型プラン」誕生 入社1名につき30万円で採用改革に着手
約9割の就活生が人気企業の選考を辞退。「人気企業＝志望企業」ではない実態が明らかに。
【HRog決算解説】株式会社キャリアデザインセンターの2026年9月期第2四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
【介護派遣の定着に関する調査】既存スタッフからの紹介を通じて入職した派遣スタッフは高い定着傾向 ～約1万名の就業データを分析、90日後継続就業率は16.8ポイント高い結果に～
ビジネス映像メディア「PIVOT」、キャリア映像メディア「PIVOT CAREER」をスタート
「求人の量から文脈の深さへ」AI提案に特化したマッチングサービス「PREVIO」が変えるHR市場の構造
ポート社・LINE WORKS社が登壇！『PORTERS DAY 2026』登壇者第4弾を公開
AIの影響に伴う「新卒厳選採用」の報道に高い危機感、28卒の約5人に1人が「就活スケジュールの前倒し」
【7/14無料ウェビナー】「日々の求人登録をやめると、なぜ決定数が増えるのか？」AIを活用した人材紹介組織のスケール戦略を公開！
AI時代の新職種「FDE」にITエンジニアの68.3％が関心、7割以上が「今後需要が増える」と予測
5月の有効求人倍率は1.17倍、前月より0.01ポイント低下
なぜ今、ノンデスク産業が選ばれているのか？高まる人気の理由と、求職者に響く魅力の伝え方
【HRog決算解説】ビジョナル株式会社の2026年7月期第3四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
【人材紹介会社向け】「トッププレイヤーが育たない」拡大期の壁を突破する。RYOMA社の急成長を支えたマネージャー育成とカルチャー浸透の極意、7月9日よりウェビナー開催！
副業マッチングサービス『lotsful』、副業に関する定点調査（2026春）を実施。副業は定着傾向、失業給付の制度改正が転職・キャリア選択に与える影響が浮き彫りに
この求人、どうしたら採用できる？市場データ×自社データから打つべき一手を導き出す方法【特別講演レポート・5月15日開催】
転職サービス「doda」、 ミドルシニアの転職意識調査レポート【2026年版】を発表 ～ミドルシニアの5人に1人が「転職検討・活動中」、 転職では入社後の人間関係や能力発揮など「環境への適応」を懸念・重視する傾向に 企業による受け入れ体制の整備が定着・活躍のカギ～
求人は7倍に急増し、「企業を探す」から「仕事を探す」へ。学年統合で変わった27卒のリクナビを徹底分析！
リブセンス、技術広報支援に特化した新会社「株式会社コミュニケーションドラフト」を設立 〜「技術広報の教科書」の著者・河又涼が代表取締役社長に就任し、企業の技術広報・DevRelを支援へ〜
法定雇用率引き上げに向けた準備状況は二極化、達成企業の「特定短時間労働者」雇用率は未達成企業の約3.5倍に
【7月8日開催セミナー】採用コストの無駄を防ぐ！「勘や経験」に頼らず本音を可視化する、広報・データ・対話の専門3社が集結「最新リテンション戦略セミナー」を開催
