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【4/15開催】集客コスト高騰を利益に変える「面談設定率」向上の秘訣とは？INST×ブレイン・ラボが共催セミナーを開催
正社員就業サービス「タイミーキャリアプラス」内定承諾者の約3割が「人生初」の正社員就職を実現
【2026年】賃上げ実態調査『シェアフル』スキマバイトリサーチ 〜約半数が賃上げなし、物価上昇で副収入を必要とする人は約8割に〜
【就活・AI活用実態調査】「効率化」から「AIとの対話」へ。8割以上の学生が「自己分析」や「キャリア相談」としてAI活用。一方で学生が感じるAI就活の不安とは？
【HRog決算解説】株式会社タイミーの2026年4月期第1四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
2月の有効求人倍率は1.19倍、前月より0.01ポイント上昇
社内版ビズリーチ、学習履歴を活用した人材配置に向け学習管理システム「HRMOSラーニング」の提供を開始
【4/27(月)】オンラインセミナー「スカウト無視、面談離脱…… 就活を終えた27卒に本音を聞く! 彼らが本当に求めていたものとは!?」開催
転職サービス「doda」、企業のAI活用実態と人材戦略に関する調査レポート第1弾“求める人材の変化編“を発表 ～AI活用企業の約6割が今後3年以内の採用人数に「変化あり」と回答～
【28卒】ITエンジニア志望学生のインターン人気企業ランキングと就活意向をpaizaが調査！‐「技術力向上」と「タイパ」を重視する“実践先行型”の就職活動へシフト‐
【2026年春・転職市場動向】人手不足でも約6割が「買い手市場」と実感 ～8割以上が「選考が厳しくなった」と回答、時期より“納得感”重視の転職へ～
入社3ヶ月以内の“スピード退職”経験者の約3人に1人が次の職場も「1週間以内」に退職
TalentX、採用を「掛け捨て」から「経営資産」へと変革。最高の「再会のタイミング」を AI が自律的にデザインする AI ネイティブ ATS 「MyTalent Hire」提供開始
20代求職者の「成長とワークライフバランス意識」について調査 成長の好機なら“仕事優先”が6割。身につけたいのは「専門スキル」が最多
企業の63.5％が賃上げを見込む、ベアは58.3％で高水準 中小企業の従業員給与の増加率（試算）は平均4.53％
奨学金返還支援企業の求人を掲載した冊子 「奨学金バンクガイド」を制作、大学などで配布開始 ～奨学金を利用する学生の企業選びを支援～
AI普及で加速する「脱・書類選考」、AI面接の導入効果1位は「埋もれた才能の発掘」
【HRog決算解説】ビジョナル株式会社の2026年7月期第2四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
【訪問介護・看護スタッフに調査・第一弾】 約7割が「仕事が好き」好きな人ほど働き方の改善を望む傾向
合理的配慮の義務化から10年、障がい者の7割超が「職場での変化感じない」
転職した3人に1人が「想像と違った」と後悔。文字だけの求人が生む“ギャンブル転職”に終止符を——転職動画サイト『体験入社』がUI/UXをリニューアルし本格始動
「ビザスクdirect」に正社員採用向けAI候補者レコメンド機能を追加！求人公開と同時にマッチ度の高い候補者を提案し、検索工数ゼロで即スカウト送付を実現
LINEバイト、求人情報一括検索サイト「スタンバイ」との連携を開始 「スタンバイ」掲載の複数求人サイト情報を「LINEバイト」でも確認可能に
片道4分で月に約9,000円の賃金差も？求人ビッグデータで判明した「越境バイト」の実態
転職前にキャリアを整理する新サービス AIキャリア整理ツール「QUINSEL」提供開始
採用を「掛け捨て」から「経営資産」へ。TalentX、AIネイティブ採用構想と日本初の統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を発表
履歴書の時代から「ビジュアル自己PR」の時代へ／ワンキャリア、「わたしの野望スカウトキャンペーン」開始
2ヶ月で即戦力ドライバーが入社！「お試し勤務」でリアルな働き方を伝える、スポットバイトルの採用戦略
