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管理職になりたくない若者が増加中？実際給与はどれくらい違うのか、レイヤー別に比較してみた
【企業の27・28卒採用活動に関する実態調査】5年前比で27卒の最終面談・内定／内々定時期を前倒した企業は約7割 一方で28卒の採用施策時期は3割超が「前倒し予定なし」 採用活動の長期化による現場の負担が浮き彫りに
【8/26(水)開催】給与競争から脱却！女性99％・全国250店舗の事業拡大を支えた「パーパス採用」の極意を解説！
【調査】2026年度の新入社員に「就職活動をやり直したいと考えたことはあるか」を調査
【8/27(木)人材紹介向けセミナー】3人に1人が決定する！リファラル最大化モデルの作り方
日本発の、AI転職エージェント「PREVIO（プレビオ）」 本格始動。「自分に合う求人だけが、理由とともに届く」新しい転職体験を提供
AI時代だからこそ、人が向き合う価値が高まる。ノンデスク領域を起点に「時代の転換点」を創るROXX
シニア向け派遣求人、完全週休2日制48.4%など正社員以上に好条件求人多め
【ROXX】自社開発「AIロールプレイング（AIロープレ）」システムの導入効果に関する検証結果について 営業人員の早期戦力化に向け、活用したCAの生産性が持続的に向上
金融機関による地域企業の事業課題解決に向けたプロ人材活用の取り組みを推進 新提携モデル「HiProシェアリング」を本格展開 ～八十二スタッフサービスへの提供開始～
【8/31(月) オンラインセミナー】派遣会社とAI共存！稼働数底上げ＆離職防止策
ITフリーランス市場における需給トレンドを表す「ギークス案件倍率レポート」〜全案件に占めるAI案件の⽐率の増加分析～
若年層の約半数が「ブルーワーカー職種に興味・検討・応募経験あり」一方で、今後数年以内の転職可能性は15.3%に留まる【20代転職希望者調査】
【27卒就活生212名に調査】64.2%が企業SNSのフォロワー数は重要ではないと回答 企業選びは”数字”より”中身”。76.9%が動画をきっかけに選考へ
JCBとシェアフルがJCB加盟店の人材不足解決のためのアライアンス契約を締結
８割以上の企業が賃上げに限界、「第三の賃上げ」の動きが加速か
＜AIネイティブ採用調査2026＞候補者の約8割が採用AIの「利便性」「公平性」などを評価、AI活用の先に求めるのは、候補者を深く理解した「体験設計」
【8/19(水)開催】人材紹介会社が脱・属人化と成約数を最大化させる新常識 〜circus×ブレイン・ラボ共催！応募承諾率を上げる求人提案の型 × 成約数を最大3倍にする選考管理の鉄則を解説〜
タイミー、新サービス「長期アルバイト採用サポートプラン」を2026年8月1日より本格展開 〜プレバイトを通じて長期で働きたいワーカーと長期採用を希望する事業者の接点づくりを支援〜
「稼げない・きつい」はもう古い？ホワイトカラーからの転身も増える、ドライバー職の新しい姿
AIで効率化してもITフリーランスの月額単価は動かない。9割超が横ばい以上・上がったのは4.7%
【参加無料】現職社員の声を活かした求職者に刺さる「採用ブランディング」ウェビナーを8月20日・21日に開催 ～社員の声から“自社らしさ”を言語化する「VOiCE」新機能とノウハウを紹介～
約7割が「AI時代に向けて、スキルセットを変える必要がある」と回答 年収1,500万円以上の約5割は、すでにキャリアプランを見直し済み
【HRog決算解説】パソナグループの2026年5月期通期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
6月の有効求人倍率は1.18倍、前月より0.01ポイント上昇
＜28卒＞自分らしいキャリア選択を支援する就活コミュニティ「WinC College」を開始
条件だけで人を採用できない時代。企業の魅力を掘り起こすメディア『ツムログ愛知』2026年7月28日ローンチ
【就活生の「ガクチカ」調査】選考通過ESで「研究・ゼミ」が初めて「体育会・スポーツ」を逆転
