少子高齢化による労働人口の減少が進み、多くの業界で人手不足が課題となっている近年。この状況下で企業と候補者の関係性も変化し、企業が選ばれる立場となる「売り手市場」が続いています。採用の難易度が高まる中で増加傾向にあるのが、人事担当者を支援するHRサービス・HR Techです。本記事では、2024年度にリリースされたHRサービスをカテゴリごとに紹介し、今年度におけるHRサービスのトレンドや傾向を探ります。
※サービスは随時追加予定です。
目次
「HRサービス」とは、煩雑化する人事担当者の業務を支援するサービスです。中でも「HR Tech」はテクノロジーを使用したサービスのことを指します。
またHRは「Human Resources」の略称であり、人的資本全体を意味する言葉です。そのためHRサービスは採用だけでなく、人材育成や労務管理を支援するサービスも含みます。
近年は、少子高齢化によって労働人口が減少。経営資源となる「ヒト・モノ・カネ・情報」のうち「ヒト」の重要性が高まり、人的資本経営が注目を浴びています。一方で価値観や働き方は多様化しており、それぞれの力を引き出して活躍に導く役割を求められる人事担当者の負担は増えているのが現状です。本記事では、そんな人事担当者を様々な角度から支援するHRサービスを紹介します！
ここでは、新HRサービスを以下のカテゴリに分類してご紹介します。
●求人サイト
各種求人サイトやマッチングプラットフォームなど
●オウンドメディア
人事・採用担当者向け情報サイトなど
●人材紹介・エージェント
人材紹介や転職エージェントなど
●採用活動支援
採用コンサルティングやRPO（採用代行サービス）、人事向け採用支援ツールなど
●採用管理
採用管理を支援するDXツールなど
●キャリア支援
学生、従業員のキャリア形成を支援するツールやサービスなど
●タレントマネジメント・組織開発
人材マネジメントや組織開発など
求人サイト
| メルセネール株式会社 | |
| 2024年1月 | |
| https://lp.gradsguide.jp/ | |
| ・転職希望者が企業の元社員に対し転職相談ができるマッチングプラットフォーム ・転職者から企業に対してのリファレンスチェックを実現 ・部門/部署・役職、経歴、相談したい内容に応じ、適切な「ガイド」を選んで相談を受けられる |
| Indeed | |
| 2024年1月 | |
| https://jp.indeed.com/%E6%B1%82%E4%BA%BA%E5%BA%83%E5%91%8A/indeedplus-ls | |
| ・Indeedによって開発された求人配信プラットフォーム ・複数の求人広告媒体・ATSと連携し、多様な求職者と仕事のマッチングを促進 ・応募者管理や求人広告記事の編集などを一元管理できる |
| 株式会社メルカリ | |
| 2024年3月 | |
| https://campaign.jp.mercari.com/pages/mercari_hallo_202404_nationwide_cpn_pre/index.html | |
| ・「だれでも、すぐに、かんたんに」働けるをテーマにした、スポットワークのマッチングプラットフォーム ・4月より全国展開。チェーン店のほかローカル企業を含む5万以上の求人を公開予定 ・10代から60代まで幅広い世代のユーザーを保有 |
| 株式会社musbun | |
| 2024年4月 | |
| https://careersea.jp/lp/company | |
| ・「興味と共感」を軸に学生と企業が出会える新しい就活サービス ・学生はテーマの中から興味あるものを選び、自分に合った企業に応募可能 ・企業側は知名度に左右されることなく自社の取り組みをアピールできるほか、スカウトメールの送信も可能 |
| ディップ株式会社 | |
| 2024年5月 | |
| https://dip.ai/ | |
| ・生成AIを活用した日本初の対話型バイト探しサービス ・求職者側は職種や待遇などのニーズが決まっていない状態からでも仕事探しが可能 ・AIとの自然な対話を通じて求職者の思いや要望を理解し本当に求めている仕事情報を提案する |
| ４４４株式会社 | |
| 2024年6月 | |
| https://techful.jp/product-service/career/techful_scout/ | |
| ・情報系学生が多く登録する新卒エンジニア特化型のスカウトサービス ・独自のコーディングテストで技術力を可視化し、スキル検索で効率的にアプローチができる ・情報系学生1万人以上の学生データベースから、就活年次学生へインターンシップやスカウト案内を送付可能 |
| 株式会社ヒューガン | |
| 2024年7月 | |
| https://hugan.jp/?_gl=1*rn8iqr*_ga*MTEzNTEzNzMwMi4xNzE5MTkxMjIw*_ga_7H0PZT6SS7*MTcxOTE5MTIyMC4xLjAuMTcxOTE5MTIyMC42MC4wLjA | |
| ・若手人材の‘ポテンシャル採用”のダイレクトリクルーティングサービスを7月1日リリース ・リリースに先駆けて企業向けに事前登録を開始 ・企業の次世代を託せる挑戦意欲の高い人材にダイレクトにアプローチ可能 |
人材紹介・エージェント
| 株式会社Atip | |
| 2024年3月 | |
| https://agent-pick.com/ | |
| ・求職者の会員登録が不要な転職エージェント検索プラットフォーム ・求職者が多様な検索項目から自分に合う最適なエージェントを検索し、転職相談が可能 ・人材紹介会社は初期費用・月額費用などの固定費をかけずにエージェント情報を無料で掲載できる |
| 株式会社ワンキャリア | |
| 2024年2月 | |
| https://service.onecareercloud.jp/ | |
| ・学生と企業の最適なマッチングを実現する企業向けの新しいエージェントサービス ・経験豊富な専属キャリアアドバイザーが学生に寄り添った支援を実施 ・最新の学生動向や業界・企業動向を踏まえてアドバイスを行う |
| ランサーズ株式会社 | |
| 2024年4月 | |
| https://freelance-tensyoku.com/ | |
| ・IT・Web業界で働くフリーランスのエンジニアやデザイナーに特化した転職エージェントサービス ・専属のキャリアアドバイザーが書類添削や面接対策など転職を支援 ・正社員へ転換したあとも、定期フォローやキャリアコーチングで働き方を支援 |
| 株式会社OVER DOOR | |
| 2024年5月 | |
| https://www.over-door.net/ | |
| ・第三者評価「キャリア証明書」による学生と企業の新しいマッチングサービス ・団体と提携し、即戦力としての活躍が見込める学生を企業に紹介 ・第三者が学生の実績や評価を証明する「キャリア証明書」を発行し採用時のミスマッチを防止 |
| 株式会社Make Culture | |
| 2024年5月 | |
| https://www.makeculture.jp/ | |
| ・実務経験のある学生と即戦力を求める企業を繋ぐ新卒採用サービス ・ビジネススキルや実務経験を培った学生一人一人を特別な人材として企業とマッチング ・長期インターンや起業経験を持つ学生を採用可能 |
採用活動支援
| 株式会社綜合キャリアオプション | |
| 2024年1月 | |
| https://sc-bpo.jp/sakurabpo/ | |
| ・業務委託型の障がい者雇用支援サービス ・障がい者の方が業務を遂行しやすいよう、最適な業務設計と運用を行う ・障がいのある方の採用活動や就業もサポート |
| 株式会社シンミドウ | |
| 2024年1月 | |
| https://sinmido.com/ | |
| ・5つの求人検索エンジンへスムーズに求人を掲載できるシステム ・作成した求人ページが自動で掲載される ・NGワードの自動検出や応募者の一括管理、自動返信などの機能を搭載 |
| 株式会社スカウトAI | |
| 2024年1月 | |
| https://www.scout-ai.app/ | |
| ・データとテクノロジーを活用した次世代のスカウト代行サービス ・テクノロジーとコンサルティングの2つの軸でダイレクトリクルーティングを支援 ・AIを活用し、データ分析によるスカウト文面の効果測定が可能 |
| 株式会社TalentX | |
| 2024年1月 | |
| https://mytalent.jp/brand/ | |
| ・人的資本経営促進に向けた採用ブランディングサービス ・候補者を企業のファンにする仕組み作りをサポート ・特別なノウハウがなくても最短30秒で理想の採用オウンドメディアが作成できる |
| 株式会社juice up | |
| 2024年2月 | |
| https://juice-up.co.jp/dx | |
| ・人材紹介ビジネス事業者に特化したDX支援サービス ・求人媒体と人材紹介システムのデータ連携や面接日程の自動調整などをサポート ・人材紹介ビジネスの深い理解とテクノロジー活用の知見をもとに支援を行う |
| 株式会社ネオキャリア 株式会社ブレインバース |
|
| 2024年3月 | |
| https://x.gd/6agG0 | |
| ・メタバース（仮想空間）を用いて実際の社内を再現する新サービス ・企業のエントランスや執務室、会議室などをリアルに再現し、企業を訪問したような体験が可能 ・幅広い層の求職者と出会いたい中小企業や地方に拠点のある企業と、求職者のミスマッチ防止を目指す |
| 株式会社TalentX | |
| 2024年5月 | |
| https://talentx.co.jp/ | |
| ・AI・データ人材を獲得したい企業向けに、優秀な専門人材の採用を支援するサービス ・約10万の会員に対してAI開発コンペティションを実施し、質の高い参加者との接点を創出 ・潜在層のナーチャリング、獲得までシームレスな支援を行う |
| 株式会社VARIETAS | |
| 2024年5月 | |
| https://ai-interview.online/ | |
| ・書類選考から一次面接までのプロセスすべてを生成AIによる面接官で代替する採用支援サービス ・AI面接官が自社に合う候補者をスクリーニング ・AIにより面接官による評価ムラを解消することで、公正・公平な選考を実現可能 |
| 株式会社リフカム | |
| 2024年6月 | |
| https://jp.refcome.com/ | |
| ・成果報酬型リファラル採用支援サービス ・初期費用や月額固定利用料を必要としないためローリスクで効率的なリファラル採用が可能 ・個社の課題に合わせてカスタマイズした施策と実行計画を立案 |
| 株式会社ギブリー | |
| 2024年6月 | |
| https://tracks.run/ | |
| ・エンジニア特化の伴走型プロフェッショナルRPOサービス ・戦略・設計フェーズから採用オペレーションの実行フェーズまで一気通貫での支援を実施 ・コーディングテストツール「Track Test」により、自社に合った面接評価指標や技術的な合格レベルの設定が可能 |
| 株式会社天職市場 | |
| 2024年6月 | |
| https://1049.co.jp/ | |
| ・障がい者採用に特化した法人向け障がい者採用サイト制作サービス ・事業戦力としての障がい者の活躍につながる実践的な採用サイトを構築 ・1人でも多くの障がい者が社会の一員として活躍できる機会創出を支援 |
キャリア支援
| 株式会社400F | |
| 2024年1月 | |
| https://lp.okane-kenko.jp/tenshoku/index.html | |
| ・年収350万円未満の人を対象とした転職サービス事業 ・転職のプロが求人探しや書類作成、模擬面接などをフォロー ・転職以外の資産形成相談も可能 |
| 株式会社タイミー | |
| 2024年2月 | |
| https://careerplus.timee.co.jp/ | |
| ・資格や経験の有無に関わらず、挑戦したい仕事ができる機会を提供するサービス ・紹介された職場で体験勤務を行い意向がマッチすると、正式に正社員として雇用される ・希望者は同サービスを通じてキャリア相談やリスキリング講座を受けることが可能 |
| 株式会社コンコードアカデミー | |
| 2024年6月 | |
| https://careerpod.jp/ | |
| ・大学1年生から就活生まで使える就活サイト ・学生はキャリア設計だけでなく、職種・業界について体系的に学ぶことが可能 ・社会に出るための準備をする機会として長期インターンへの参加を学生に推奨し、募集情報を提供している |
タレントマネジメント・組織開発
| レバレジーズ株式会社 | |
| 2024年1月 | |
| https://nalysys.jp/service/ | |
| ・従業員モチベーション管理システム ・従業員のモチベーションや性格などの潜在情報を可視化し、人的資本の最適配置をサポート ・実行した施策を「NALYSYS」上に登録・蓄積し、モチベーション変動の要因推測が可能 |
| 株式会社 lotsful Company | |
| 2024年6月 | |
| https://lotsful.jp/brand/lp | |
| ・企業人事向けに提供するキャリアオーナーシップ支援プラットフォーム ・企業の社員がスキルや経歴を入力し、公募型異動や企業内副業をはじめとする社内の求人情報に応募できるシステム ・企業の人事担当者は、これまで点在していた社内の求人情報や選考状況を一括で管理可能 |
まとめ
人的資本経営という概念が大きく注目されて以来、多様化する働き方や価値観、人材育成などのさまざまな課題に対して企業が向き合う姿勢が伺えます。その流れは今後も続く見込みで、人事担当者は自社に適した対応を検討することが重要です。今後さらなる、AI技術の進歩や人手不足が予想されます。より複雑化する人事担当者の業務を支援するために、2024年も採用活動を支援するさまざまなサービスがリリースされることでしょう。
様々な角度からHR業界を支援するHRサービス。種類や量も増える中、効率化や差別化を図りたい方はぜひ参考にしてください。
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