人手不足が社会問題となっている昨今、人手が足りず計画通りに採用活動を進められないと課題を抱える採用担当者も多いのではないでしょうか。一方、採用手法の多様化や、採用のミスマッチ防止のため、応募者1人あたりにかかる時間は増加傾向にあるようです。
これらを背景に、近年では煩雑な採用業務をアウトソーシングするRPO（採用代行）サービスが注目を集めています。そこで今回は、RPOサービスについてまとめました。各サービスの特徴も紹介していますので、RPOサービスについて調査したい方はぜひご覧ください。
※各HPの情報を元に編集部が調査しました。※サービス掲載をご希望される方はこちらからお申しつけください。
目次
RPO（採用代行）サービスとは
RPOは、Recruitment Process Outsourcingの略称で、採用代行のサービス（採用のアウトソーシング）を指します。具体的には、募集要件や職種の管理、応募者の選定、面接の手配など、企業から採用業務の一部、もしくは全てを業務委託され、求める人材の採用をサポートする役割を担っています。
依頼した企業は採用に関わる時間を短縮することができ、その時間を組織開発や人事戦略策定など、採用担当者が注力したい業務に活用することができるでしょう。
RPOサービスが注目される背景
近年の採用業務では、深刻な人手不足や、採用手法の多様化、採用活動の長期化を背景に、採用担当者に多大なマンパワーが求められています。また、より優秀な人材を獲得したいと考える企業間での採用競争が激化しており、希望する人材を確保できないと悩む企業も多くあるようです。
RPOサービスを活用することで、採用担当者がコア業務に集中できるなど、採用のミスマッチ防止にも繋がるでしょう。また、採用に関する膨大な知識やノウハウを持つ専門のサービスに依頼することで、質の高い採用活動ができるなど、多くの企業から注目されているようです。
RPOサービス提供企業
| https://www.adecco.co.jp/client/service/outsourcing/rpo | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・採用計画に基づき、募集の企画、採用業務運営をトータルでサポート ・優秀な人材を確保するための採用力を強化することが可能 ・候補者への動機づけや的確な候補者の見極めなどミスマッチのない採用を実現 |
| https://r09.jp/ | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・現状の課題に合わせてカスタマイズしたプランを提案 ・内定者に対するフォロー面談の代行など内定者フォローも実施 ・人事業務領域が抱える課題を解決し、効率よく推進できるサービスを企画・開発 |
| https://www.kanaeru.co.jp/service/adoption/#outsourcing | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・内定決定以外の全てをワンストップで支援 ・経営構造の変革までサポート可能 ・採用される職場での適性を念頭に実務支援 |
| https://p.mid-career-recruiting.com/leplan | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・複数の集客手段の組み合わせにより応募数を確保 ・応募から選考までスピード対応で応募者にアプローチ ・内定後の丁寧なクロージングで確実に入社まで導く |
| https://pws.corner-inc.co.jp/service-company | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・企業の状況に合わせた提案が可能（一部のみの請負などが可能） ・繁忙期のみの対応が可能 ・人事・採用関連の豊富な経験とノウハウを持ったパートナーが多数登録 |
| http://www.ssen.co.jp/employment-support/employment-outsourcing | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・内定者フォローによる意識の醸成や内定辞退防止 ・会社説明会の動員、企画、運営、プレゼン資料作成の対応可能 ・効率が良く、効果的な選考戦略を構築 |
| https://www.gsc-japan.com/service/outsourcing/ | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・スピーディかつ親身な対応で合否・選考の案内を行う ・代行で得られる学生情報のフィードバックも随時提案 ・「全てのフロー」or「部分的に」など、ニーズや企業の状況に合わせることが可能 |
| https://jinzai-kenkyusho.co.jp/service/recruitoutsourcing/ | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・経験のあるスタッフが貴社の一員として、最適な採用スキームを構築 ・年間の採用スケジュール全体の計画、運用を代行 ・人材紹介事業と連携し、特に採用しにくいポジションのサーチ |
| https://solutions.tsunagu-grp.jp/service/ | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・それぞれの採用に特化した専門コンサルタントのサポート ・インターンシップコンテンツやアルバイトから新卒社員登用の採用コンサルティングなども手がける（新卒） ・採用手法選定・求人媒体選定から、事務手続き業務までをワンストップで実施（アルバイト・パート） |
| https://www.disc.co.jp/service/outsourcing/ | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・アウトソーシングによる効率化や労力の軽減による採用活動の生産性の向上 ・優秀な人材を採用するためのすべてをサポート ・継続率90％以上、高い満足度を誇る |
| https://www.triumph98.com/recruitment/recruitmentoutsourcing/detail/ | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・全ての業務をワンストップで支援 ・PDCAを高速回転して採用パフォーマンスを最大化 ・800社以上の採用支援実績 |
| https://www.neo-career.co.jp/service/rpo | |
| 費用 | 10万円～／月 |
| 特徴 | ・業界トップクラス5,000社以上の導入実績 ・土日祝も対応できる自社内コールセンター ・年間800社以上の企業利用実績 |
| https://www.pasona.co.jp/clients/services/outsourcing/recruit.html | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・「専門性」「実績」「経験力」を持つ採用のプロが採用課題の解決を支援 ・採用担当者が面接や内定者フォローのコア業務に専念できる体制を構築 ・採用活動に不可欠なアセスメントや採用管理システムの提案および運用も可能 |
| https://saponet.mynavi.jp/service_career/detail/20210506191702.html | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・総合人材サービス企業として全国で大型案件の実績が多数 ・採用支援経験の豊富な専任オペレーション部隊が業務をサポート ・多彩な採用ブランディングツールを提案 |
| https://hr-services.recruit.co.jp/career_recruiting/rpo/content/ | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・リクルートグループ以外のサービスも活用 ・採用計画実現に向けたあらゆる課題を解決 ・圧倒的な実績とノウハウ |
| https://solution.lmi.ne.jp/recruitment/c/efficiency/relation_engineering | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・目標達成に向けた採用戦略立案から予実管理までを併走 ・関係者の役割に応じた業務分担とオペレーションの代行 ・採用活動の適切な振り返りから次年度テーマを策定 |
| https://www.leggenda.co.jp/services/recruit/outsourcing.html | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・550社以上の採用支援のノウハウで、採用活動のサポート ・採用担当者とともに、社内向けの広報活動や効果的なプロモーションを実現 ・セミナープレゼンター、入社手続きまで幅広い対応が可能 |
| https://www.hr-a.jp/ | |
| 費用 | 50万円～ |
| 特徴 | ・最適なプランを適正価格で提供 ・採用成功を第一に考え、状況変化に合わせて柔軟に対応 ・リピート率90％以上 |
| https://one-group.jp/humanresource/outsource/index.html | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・採用のプロフェッショナルがニーズにあわせた、オーダーメイドのプランを用意 ・コンサルタントは、求人業界を長年経験しているメンバーで構成 ・採用戦略の立案から入社後の定着まで企業の人材戦略に合ったコンサルティングを実施 |
| https://digireka-hr.jp/hrsolution-lp-3/ | |
| 費用 | 20万円～/月 |
| 特徴 | ・予算と課題に応じてカスタマイズ型でサービス提供が可能 ・累計50社取引企業の契約継続率は90％超え ・専門職種についてはテクノロジー領域専門のコンサルタントが担当 |
| https://www.sbfield.co.jp/outsourcing-service/ | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・バックオフィス業務を中心として、プロセスの一部を代行 ・採用窓口業務を一括で代行し、担当者のマンパワーを削減 |
| https://www.saiyo-doda.jp/product/persol-career-rpo/ | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・豊富なノウハウとマーケット情報に基づいた採用戦略を提案 ・採用戦略提案から実行までを支援 ・市場全体から最適な採用手法を選定支援 |
| https://www.persol-wd.co.jp/service/hrs-service/ | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・採用戦略から大規模オペレーションまでを一気通貫で支援（新卒） ・総合人材会社グループPERSOLに蓄積された人材マーケット知見を活用（中途） ・母集団形成や定着化支援など一括したサービスを提供（アルバイト・パート） |
| https://i-recruit.jp/ | |
| 費用 | 7.5万円～/月 |
| 特徴 | ・価格設定は、月々の稼働時間によって決定 ・リピート率96％の実績 ・内定後のフォローまでをサポート |
| https://www.manpowergroup.jp/client/serve/employ/ | |
| 費用 | 100万円/月（フルタイム常駐の場合） |
| 特徴 | ・従来型のRPOサービスの枠組みには収まらない、高度かつ高品質なサービスを提供 ・予算・業務量などに応じた、最適な委託範囲の提案 ・人員配置についても業務最適化に向けた柔軟な体制構築を可能 |
| https://services.randstad.co.jp/lineup/rpo | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・海外における採用知見やグローバルでの採用支援（RPO）の豊富な実績 ・オンサイトでのサポート運営 ・バイリンガルのリクルーターが複数名在籍 |
| https://www.vector-up.com/service | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・「施策実行支援」にとどまらず、「分析・課題棚卸」「戦略・制度・施策設計」など上流設計までをトータルサーポート ・特定の媒体販社に依存しない独立系RPOサービスで採用費の最適化を実現 ・採用後の配属、育成、処遇から、給与労務、福利厚生、評価、制度などまで一括で提案 |
| https://corp.yumex.ne.jp/services/rpo/ | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・2,000媒体の取扱、主要650社と連携 ・自社媒体以外の媒体も自社で制作可能、スピーディに原稿を作成 ・採用支援と同時に業務効率化・マニュアル化・アウトプットで自社運用化をサポート |
| https://www.aidem.co.jp/ | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・媒体出稿、採用サイト運営、Web広告、ハローワークなどを組み合わせて採用費用圧縮 ・月に1度レポートを作成・提出し改善案を提案 ・電話・メールでの応募者対応もすべてまとめて管理・統括 |
| https://www.enworld.com/enpower | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・「エンドツーエンドRPO」「プロジェクトRPO」「RPOコンサルティング」など、ニーズごとにサービスを用意 ・enPowerの主要メンバーがクライアント企業の組織のパートナーとなり、事業を徹底的に調査・分析 ・エン・ジャパングループをはじめとする独自のネットワーク |
| https://numberz.jp/ | |
| 費用 | 母集団形成施策3万円〜 |
| 特徴 | ・AI、深層学習を活用した分析で時間を大幅に短縮 ・企業独自の採用目標達成や、見えにくい課題の解決に強み ・採用の最前線にいた経験豊富な担当者が在籍 |
| https://adtop-web.com/ | |
| 費用 | 7万円～/月 |
| 特徴 | ・1社1人制(専任担当制)のこまやかなサポート ・設立38年、年間350社以上の企業との取引で得た実績とノウハウ ・課題ごとにオリジナルプランをカスタマイズ可能 |
| https://rc-group.co.jp/service/human-solution/outsourcing/ | |
| 費用 | 3万円～/月 |
| 特徴 | ・採用計画に基づき、Web企業説明会や、説明会で使用する資料作成を代行 ・求める人物像を明確化し、Web一次面接の代行で質の高い応募者を惹き付ける ・応募から最終面接日程調整まで速やかに応募者にアプローチ |
| https://www.careermart.co.jp/top/cm_outsourcing-service/ | |
| 費用 | 5万円～/月 |
| 特徴 | ・RPAを活用し、1日600件のスカウト配信もミスなく1時間で対応 ・採用数数名の厳選採用から100名以上の大規模採用まで対応 ・他社からの乗り換え時には前年採用状況分析も無料サポート |
| https://www.hear.co.jp/ | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・候補者体験に重きを置くコンサルティングファーム ・ブランディングも含めた採用計画立案から採用代行までトータルサポート ・各社ごとにカスタマイズした支援を提供し、契約終了後も社内にナレッジが残りやすい引き継ぎを実施 |
| https://ichigu.co.jp/rpo | |
| 費用 | 20万円〜/月 |
| 特徴 | ・SCOUTSを利用したデータドリブン型の採用支援 ・顧客の課題に対してオーダーメイドでプランを策定 ・ベンチャーからエンタープライズまで幅広く支援実績有 |
| https://projinji.com/ | |
| 費用 | 要問合せ |
| 特徴 | ・採用代行を行う採用コンサルティング企業 ・採用のことなら戦略策定から実行支援まで幅広く対応可能 ・クライアント企業の抱える採用課題に柔軟に対応 |
| https://marugotoinc.jp/ | |
| 費用 | 45万円〜／月 |
| 特徴 | ・契約期間は最低1ヶ月。月ごとの契約が可能 ・ベンチャー・成長企業を中心に豊富な実績 ・採用計画の立案・設計から母集団形成、スカウト、候補者対応まで採用業務全般に一貫して対応 |
まとめ
今回は、RPO（採用代行）サービスについてご紹介しました。自社で対応すべき業務と、アウトソーシングを依頼する業務を明確にし、RPOサービスを上手く活用することで採用活動の効率化に繋がることがわかりました。RPO（採用代行）サービスに興味のある方は、ぜひ参考にしてもらえればと思います。
