リファラル採用導入企業8割超も「社内広報不足」が最大課題、株式会社ウィルオブ・パートナー調査 | HRog

人材獲得競争が激化する中、採用コストとミスマッチリスクを抑え優秀な人材を採用する新たな手法として「リファラル採用」が浸透し始めている。

このような背景から、株式会社ウィルオブ・パートナーは、人事・採用職を対象に「リファラル採用に関するアンケート調査」を実施した。

リファラル採用とは

自社の社員に友人や知人を紹介してもらう採用手法。従業員の信頼する人脈から優秀な人材に出会うことができるためミスマッチが防げるなど、様々なメリットがある。

調査結果は以下の通り。

リファラル採用実施企業は81.4%

リファラル採用という言葉を知っている人に、「あなたの従事する会社ではリファラル採用を実施しているか」と尋ねたところ、81.4%が「リファラル採用を実施している」と回答した。

また、リファラル採用を実施している企業の91.8%が「採用実績あり」と回答しており、制度導入だけでなく実際に採用成果を上げている企業が多数を占めていることが分かる。

最大の課題は「社員への広報不足」

リファラル採用を実施・検討する上での課題について尋ねたところ、「社員への広報ができていない」が33.5%で最も多く、次いで「成果が出ない・出るか不透明」が30.9%、「社員の協力が得られない」が30.1%となっている。制度は導入されているものの、社内への浸透が十分でないことがリファラル採用の課題であると言える。