パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda」は、企業の中途採用担当者約1,300人を対象に実施したミドルシニア層の採用に関する調査結果を発表した。

調査結果は以下の通り。

2024年度ミドルシニア採用、約4割が「5人以上採用」

ミドルシニアの採用実績がある企業505社のうち、約4割にあたる197社が2024年度に5人以上を採用した。これらの企業における前年度比較では、「増えた」が28.4％、「変わらない」が65.5％、「減った」が6.1％となった。

2025年度40代後半以上の採用、4割以上が増加予定見込み

ミドルシニア採用のニーズについて尋ねたところ、「即戦力となる人材が欲しい」が38.0％で最も多かった。次いで「人員不足を解消したい」が36.8％、「若手人材の確保が難しい」が36.6％と続いた。

2025年度の採用見込みでは、40代後半以上の各年齢区分において4割以上の企業が採用増加を予定している。40代後半で46.7％、50代前半で40.4％、50代後半で42.1％、60歳以上でも40.4％の企業が増加を見込んでいる。
「採用実績あり企業」では、若年層だけでなくミドルシニアや60歳以上のシニア層の採用にも前向きであることが分かる。

人事制度見直しの障壁は「人材不足」

40代後半以上の採用に向けた人事制度見直し状況では、1年以内に見直した制度のトップは「役職定年」が42.4％だった。一方、「見直しが必要だが対応できていない」制度では「再雇用制度」が26.1％で最多となった。

詳細結果はこちら

労働力不足が深刻化する中で、企業はミドルシニア層を重要な戦力として位置づけています。即戦力としての期待と制度整備の両面から、今後もミドルシニア採用は拡大していきそうですね！

【参考URL】転職サービス「doda」、企業のミドルシニア層の採用に関する調査レポート（採用実態・人事制度編）を発表