企業の経営課題や採用課題をWEBマーケティングで解決するいぬのて（以下、いぬのて）が、中小企業向け採用ソリューション「KANMO（カンモー）」の新機能として、「採用力診断」の提供を開始いたしました。ブラウザ上で完結する簡易診断で、自社の採用活動の現状と課題を手軽にチェックできます。
診断ページURL：https://inunote.jp/service/kanmo/hiring-assessment/
機能リリースの背景
「求人票を改善しても応募が増えない」「採用にコストをかけているのに成果が出ない」「どこから手をつければいいか分からない」——こうした採用活動全体の課題を抱える中小企業は少なくありません。しかしその原因の多くは、個別の施策の問題よりも前段階にある「自社の採用活動の全体像が把握できていないこと」にあります。
採用活動は、求人媒体の選定・求人票の内容・面接の質・オファーの条件など、多くのプロセスが連動して機能します。にもかかわらず、多くの中小企業では自社の採用活動のどこに課題があるのかを体系的に把握できていないという現状があります。
このような課題を受け、いぬのては「自社の採用活動の現状を正確に知ること」を採用改善の第一歩として、「採用力診断」をリリースいたしました。
「採用力診断」について
「採用力診断」は、ブラウザ上で完結する無料の簡易診断ツールです。設問に回答するだけで、自社の採用活動の強みと課題を複数のカテゴリ別に可視化し、診断結果レポートとして出力します。
設問は、採用活動を構成する重要な要素をもとに以下のカテゴリに分類されています。
採用戦略・計画：採用目標の明確さ、ターゲット設定の精度など
求人・情報発信：求人票の訴求力、情報発信の質・量など
選考プロセス：面接の設計、選考スピード、候補者体験など
オファー・条件：給与水準の競争力、条件提示のタイミングなど
定着・オンボーディング：入社後フォローの充実度、定着率向上の取り組みなど
回答完了後、カテゴリごとのスコアと、現状・課題を整理した分析コメントを含む診断結果レポートが自動で作成されます。「どのカテゴリが強みか」「どこに改善の余地があるか」を一目で把握でき、採用改善の優先順位を明確にする出発点として活用できます。
1．採用活動を多角的に可視化
求人票の内容から選考・定着まで、採用活動のプロセス全体を網羅した設問設計により、部分的な改善では見えにくい根本的な課題を発見することができます。
2．分析コメントで次の一手が分かる
スコアの羅列にとどまらず、各カテゴリの現状と課題を言語化した分析コメントが付与されます。結果を見るだけで、改善に向けた具体的なアクションを検討しやすくなります。
3．ブラウザ完結・導入不要
アプリのインストールや会員登録は一切不要。URLにアクセスするだけで、すぐに診断を開始できます。
4．こんな企業に最適
採用活動に取り組んでいるが思うような成果が出ていない
採用コストが高く、費用対効果に悩んでいる
面接辞退・内定辞退が多く、歩留まりが低い
自社の採用活動のどこに課題があるかを把握したい
採用ソリューション「KANMO」について
「企業魅力度診断」は、いぬのてが提供する中小企業向け採用ソリューション「KANMO」の一機能として提供されます。
KANMOは、WEBマーケティングの知見を応用した伴走型コンサルティングサービスです。「提案だけ」「代行だけ」ではなく、戦略設計から実行支援まで一気通貫でサポートし、認知から定着まで採用活動全体を最適化します。
CPA（採用単価）・CVR（応募率）などのマーケティング指標で採用を可視化し、PDCAサイクルの構築を支援します。月額定額制で予算が立てやすく、最低契約期間は3ヶ月。契約直後の3ヶ月経過時点で成果にご満足いただけない場合は、追加費用なしで1ヶ月延長する「延長保証」もご用意しています。
サービス紹介LP：https://inunote.jp/service/kanmo
いぬのて・2026年3月4日のプレスリリースより転載
