【6/16開催セミナー】若手のサイレント離職を防ぐ！「勘や経験」に頼らず本音を可視化する、人材派遣会社向け「採用・定着支援セミナー」を開催 | HRog

採用を増やし、離職を減らすHRマーケティングツール「マイリク」（サービスサイト：https://myric.jp/ma/haken/）を提供する株式会社ブレイン・ラボ（本社：東京都港区、代表取締役：中江典博）は、経営層・人事責任者および現場マネージャー層を対象としセミナーを開催いたします。

本セミナーでは、採用コストが高騰するなかで喫緊の課題となっている「ミスマッチ採用」と「早期離職」に焦点を当て、個人の「勘」に頼らず、データに基づいて組織としてスタッフを支え続けるための具体的かつ手離れの良いマネジメント手法を公開します。

開催の背景

現在、派遣業界では「面談では良さそうだと思ったのに配属直後に辞めてしまう」「現場の教育担当からミスマッチを指摘される」といった、採用と定着のすれ違いが大きな損失を生んでいます。

特に昨今の若手スタッフは、不満があっても表に出さず、相談がないまま静かに離れていく「サイレント離職」の傾向が強く、従来の対面面談や現場の感覚だけでは本音を汲み取ることが困難になっています。

本セミナーは、従業員100名以上の規模で、組織拡大に伴いスタッフフォローに奔走するリーダーのための実践講座です。「LINEアンケートによる事前選別」と「AIによる離職予兆の自動検知」という2つの軸から、現場の負担を増やさずに定着率を向上させる仕組みを提示します。

求職者が貴社に興味を持ったタイミングをキャッチ
不特定多数への一斉配信は離脱を招きます。相手が求める情報の回収と応募意欲のキャッチをLINEで仕組み化し、離脱防止と確実な応募増を両立させる手法を解説します。
言葉にならない「辞めたいサイン」を、先回りして察知する仕組み
全員の状況を把握しきれない規模でも、週1回のパルスサーベイで心のコンディションを可視化。AIによる分析でフォローが必要な人をシステムが自動通知し、後手に回らない体制を整えます。
組織が大きくなっても「現場の負担を増やさない」運用のコツ
アンケートの集計や分析を自動化。さらに専門オペレーターによる運用サポートを組み合わせることで、管理職が本来やるべき「一人ひとりのスタッフとの大切な対話」だけに集中できる環境作りを公開します。