新型コロナウイルスの影響で、22卒の新卒採用は超早期化となった。新卒採用市場は年々早期化する傾向にあり、23卒の新卒採用は採用手法の見直し、訴求方法の見直しが求められる。
株式会社プレシャスパートナーズは、株式会社情熱と共同で「新卒採用『超』早期化における優秀人材獲得戦略と内定者即戦力化セミナー 」を開催する。詳細は以下の通り。
2021年7月1日 (木) 16:00～17:00
オンライン
中小・ベンチャー企業の経営者、人事責任者
無料
株式会社プレシャスパートナーズ 取締役 CSO 矢野 雅氏
株式会社情熱 代表取締役 水野 元気氏
中小企業を逆手に取る早期化採用戦略
内定承諾後における次世代のフォロー施策
入社時から即戦力化する理想の育成方法
申し込みはコチラ
株式会社プレシャスパートナーズ
https://www.p-partners.co.jp/
株式会社情熱
https://www.jyounetsu.co.jp/
早期に優秀な新卒学生を採用したい人事担当者の方は、参加を検討してみてはいかがだろうか。
【参考URL】【23新卒採用企業向け】新卒採用「超」早期化における優秀人材獲得戦略と内定者即戦力化セミナー
