昨今新卒採用マーケットでは、採用チャネルの多様化により「ナビサイト」以外のツールや手法の活用が増加している。さらに21年卒採用は新型コロナウイルスの影響で合同説明会や学内説明会などの対面型・リアルイベントが軒並み中止となったこともあり、「ダイレクトリクルーティングツール（逆求人・スカウト求人）」が注目を集めている。ダイレクトリクルーティングツールの利用数や登録数が企業側・学生側双方で加速度的に増加している。
株式会社ログシーはダイレクトリクルーティングツールを活用した新卒採用支援サービス『SCOUT!（スカウト）』をリリースした。各社のターゲットに合わせて学生にオファーし、企業のより良い採用活動を促進していく。
『SCOUT!（スカウト）』とは、ダイレクトリクルーティングツール（逆求人・スカウト求人）の導入検討をしている企業や導入中の企業、過去に導入をしていた企業を対象にリサーチや診断、情報提供や実運用を実施する採用コンシェルジュサービスである。＜選定～運用～活用＞における様々な課題の解決を目的としている。
特徴は以下の通り。
・選定フェーズ
採用ターゲットや採用人数、採用スキームや採用手法などをヒアリングの上、効果的なツールの選定と導入開始時期を提案。
・運用フェーズ
導入の際の初期設定作業、導入後の実務アウトソーシング対応により、安定稼働を実現し、コア業務に注力できる環境を提供。
・活用フェーズ
ダイレクトリクルーティングツールの有効活用のポイントとなる「特別感」「個別感」を醸成するために、企業の強みや魅力の可視化、選考タイミングや採用施策の企画立案など、企業の採用スキームに変革をし採用効果を最大化。
22卒採用を控えている今、21卒採用を振り返った上で利用を検討してみてはどうだろうか。
【参考URL】【新商品発表】22卒採用向けダイレクトリクルーティングツールのコンシェルジュサービス『ＳＣＯＵＴ！（スカウト）』をリリース
