総合転職エージェント 株式会社ワークポート(東京都品川区、代表取締役社長 CEO：田村高広)は、ワークポートの取引企業の採用担当者に向けて実施した“採用担当者のホンネ調査【～採用の常識・非常識～】”の結果をお知らせ致します。
内定から入社まで、最長どのくらいの期間待てますか？
調査の結果、約半数の採用担当者が「2～3 ヶ月」と答えました。多くの企業は 1 年を 3 ヶ月ごとに区切っているからか、「3 ヶ月を超えると会社の採用ニーズや事業計画が変わる可能性があるため」などの理由が目立ちました。
他には「退職交渉や引継ぎ、有給消化の期間を考慮している。円満退職して欲しいから」という意見も見受けられました。
また、次に多かったのが「半年」という回答。理由は「良い人材であれば、半年でも待てる」や「優秀な人なら相談に応じる」など、「半年待つ」となれば企業側も期待を込めた上で待つことが分かりました。
一方「1 週間」や「1 週間以内」と答えている人のほとんどが、「人員が不足しているため、すぐにでも入社して欲しい」や「とにかく多くの人を採用したい」という意見でした。
今回の調査により、退職交渉、引継ぎ、有給消化等を考慮するとして 2～3 ヶ月が一般的だということが分かりましたが、入社日までの期間は転職先の状況によっても大きく異なるため、面接時などによく確認をしておくと良いでしょう。
【調査概要】
調査内容：採用担当者の意識調査
調査対象：ワークポート取引企業の採用担当者（88 社）
調査期間：2014 年 10 月 6 日(火)～2014 年 10 月 24 日(金)
アンケート掲載ページ：http://www.workport.co.jp/recruit_data/detail24.html
本リリースに関するお問い合わせ
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