働き方やキャリア観について「令和的」な価値観を持つ人は62.8％、パーソルキャリア株式会社調査

働き方改革に伴い、出社や残業、年功序列が当たり前の「昭和的」な働き方・キャリア観が「令和的」で柔軟なものへと変わりつつある。一方、働きやすくはあるものの働きがいの無い企業が「ゆるブラック企業」と呼ばれるなど、近年では働き方やキャリア観が急速に多様化している。

このような背景からパーソルキャリア株式会社は、616人の社会人男女を対象に「2024年 価値観変化の実態調査」を実施した。

調査結果は以下の通り。

価値観は「令和的な価値観派」が62.8％

自身の価値観について「令和的」か「昭和的」かどちらだと思うか尋ねたところ、全体で62.8％の人が「断然令和的」「令和的」「どちらかといえば令和的」と回答した。年代別で見ると、「令和的」の回答が最も多かったのは68.2%で30代だった。

働き方・キャリアの価値観も「令和的派」が半数以上

働き方の価値観については「令和的」が59.9％であり、残業はせず、出社やリモート、出退社の時間を自分で決める人が多数派だった。

キャリア観についても「令和的」が66.9％と過半数を上回っており、「転職が当たり前」、「実力主義」の回答は7割以上を占めていた。一方、「管理職は男性のイメージ」が92.6％、「仕事のスタイルは上司に合わせる」が60.5％と、「昭和的」な価値観が見られる回答もあった。

昭和と令和の価値観が入れ替わると思う人は過半数

昭和と令和の価値観が入れ替わる可能性があるか尋ねたところ、全年代で「入れ替わると思う派」が過半数を占めた。

詳細結果はコチラ

多くの人が「令和的」な価値観を持っていながらも、「昭和的」な価値観と入れ替わる可能性もあると考えていることが明らかになりました。働き方やキャリア観が多様化する中、今後は「令和」と「昭和」、それぞれの良さを活かすことが誰にとっても重要になっていくかもしれませんね。

【参考URL】
『2024年 価値観変化の実態調査』を実施しました
Job総研「2024年 価値観変化の実態調査」