| エン・ジャパン株式会社（本社：東京都新宿区、代表取締役社長：鈴木孝二）が運営するミドル世代のための転職サイト『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）上で、サイトを利用している転職コンサルタントを対象に「ミドルシニアの求人動向」についてアンケートを行ない、130名から回答を得ました。 |
79％の転職コンサルタントが50代以上の求人増加を実感
転職コンサルタントに「これまでに50代以上を採用する求人を扱ったことがありますか？」と伺ったところ、95％が「ある」と回答しました。
求人を扱ったことがある方に、50代以上対象の求人増加を感じるか伺ったところ、79％が「増えている」（増えている：19％、どちらかといえば増えている：60％）と回答しました。
直近、50代以上を対象とした求人は増えていると感じますか？
求人が増えている企業タイプを伺うと、「中小企業」（78％）が圧倒的でした。企業からの需要が高い人材の特徴は、「特定分野において高い専門性を持っている」（64％）、「豊富な経験を活かして、短期間で戦力になれる」（62％）が上位を占めました。
求人が増えていると感じる企業タイプを教えてください。（複数回答可）
50代以上を対象にした求人増加の理由1位は「採用の年齢幅拡張」
「50代以上を採用する求人が増えている」と回答した方に理由を伺うと、トップ3は「採用人材の年齢幅の拡大」（58％）、「既存事業拡大に伴う、経験者募集の増加」（43％）、「新規事業立ち上げに伴う、経験者募集の増加」（35％）でした。
求人が増えていると感じる理由を教えてください（複数回答可）
31％の転職コンサルタントが、「“70歳雇用”に課題を感じる企業が半数」と回答
「“70歳雇用”について課題を感じている企業はどの程度あると感じますか？」と伺うと、31％が「5割以上」と回答しました。「全くない」という回答した方を除くと、82％が「課題を感じている」と回答しました。
具体的な課題を伺うと、トップ3は「人事制度改革について検討できていない」（33％）、「年齢に関係ない人事管理について検討できてない」（24％）、「人件費などのコストがかさむ」（23％）でした。
【調査概要】
■調査方法：インターネットによるアンケート
■調査対象：『ミドルの転職』（ https://mid-tenshoku.com/ ）を利用する転職コンサルタント
■有効回答数：130名
■調査期間： 2019年10月24日 ～ 10月29日
【参照URL】「ミドルシニアの求人動向」調査―『ミドルの転職』転職コンサルタントアンケート―
