マイナビ看護師が看護の労働実態調査「看護師白書」を発表 | HRog

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：中川信行）が運営する看護師転職支援サービス『マイナビ看護師』は、『看護師白書2019年度版』の調査結果を発表しました。

月40時間未満が全体の9割強を占める一方、上限規制を超える職場も

現在の1ヶ月間の時間外労働時間を尋ねたところ、「5時間未満（25.9%）」が最も多く、「5～10時間未満（18.6%）」、「10～20時間未満（18.3%）」が続き、40時間未満が全体の91.7％を占めた。一方、50時間以上という回答も4.0％あり、時間外労働の上限規制である原則月45時間※を超えている職場もあった。

※これまで大臣告示にとどまっていた時間外労働の上限が、2019年4月1日より罰則付きで法律に規定。中小企業への適用は1年間猶予。

約半数が「十分な看護の提供ができていない」と感じている

現在の職場で、患者に十分な看護が提供できていると感じるか尋ねたところ、「できている」「どちらかといえばできている」と回答したのは全体の54.3％。一方、「どちらかといえばできていない」「できていない」と回答したのは45.8％。できていないと回答した人の理由としては、「看護職員数が足りない」「看護以外の業務が多い」という回答が多い結果となった。

転職活動では労働条件を最も重視、次いで人間関係という結果に

転職活動で応募を決める際に重視する条件について尋ねたところ、「給与条件（年収・月収・手当・賞与など）（85.3%）」が最も多く、次いで「休日・休暇（75.7%）」、「勤務時間・勤務体系（交替制度・オンコール回数など）（71.7%）」「勤務地・通勤距離（71.7%）」、「職場の雰囲気・人間関係（67.6%）」と続いた。

応募を決める際に重視する条件としては、「労働条件」「職場環境」「人間関係」「仕事内容」の4つの視点があり、なかでも労働条件、次いで人間関係を重視していることがわかる。