エンジニア採用の激化が再熱し、案件数より人材不足になることが多くなった。企業は優秀なフリーランスエンジニアを確保することが困難になってきている。
この状況を受け、今回株式会社セルバは現在のエンジニア採用の市場や費用対効果の高いフリーランスエンジニア採用に必要なポイントをまとめた資料を公開した。
内容の一部は以下の通り。
・優秀なITエンジニアの6割は転職サイトに登録していない
転職サイトを利用した場合でも何十社もの企業からスカウトメールが届くため、1件1件のメールを確認する必要がない状況になりやすい。
・「フリーランスは高い」「採用コスト的に厳しい」という勘違い
採用広告費と給与だけを比較すると、フリーランスの方が高く見えるが実際には正社員採用には様々なコストがかかっている。
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エンジニア採用をするにも、そもそもエンジニア人材が少ないため競争率が高く難しい。正社員やフリーランスを複合的に活用することを検討してみてはどうだろうか。
