「テレワーク」の制度があると志望度が「上がる」50.8％が回答、株式会社学情調査

株式会社学情は、20代の仕事観や転職意識をひも解くために「転職先でのテレワーク」についてアンケート調査を実施した。結果は以下の通り。

「テレワーク」の制度があると志望度が「上がる」50.8％

テレワーク制度があると志望度が上がるかについて尋ねたところ、「上がる」と回答した人は50.8％であった。「どちらかと言えば上がる」という回答も含めると、81.3％の転職希望者はテレワーク制度があると志望度が上がるようだ。

「転職してすぐの『テレワーク』は不安」55.7％

転職してすぐの「テレワーク」には「不安がある」と回答した人は18.1％であった。「どちらかと言えば不安がある」と回答した37.6％を含めると、55.7％の人が入社後すぐのテレワークに不安を感じていることが分かった。理由として、「企業の雰囲気や仕事の進め方のスタイルが分からないうちは、テレワークで成果を上げるのは難しいと思う」「直接コミュニケーションを取らないと信頼関係を築きにくいと思う」といった声があがった。

転職先の「テレワーク」で重視するポイントは「仕事の進め方」76.9％

転職先が「テレワーク」を実施している場合、重視するポイントについて尋ねたところ、「仕事の進め方」と回答した人が76.9％で最多となった。次いで「仕事の進め方を学ぶ機会」71.0％、「先輩や上司など社内の人間関係」55.3％と続いた。1人で業務を進める機会が増えるからこそ、「どのように仕事を進めるか」や「仕事の進め方に関して共有があるか」を重視していると思われる。

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【参考URL】【20代意識調査】「テレワーク」の制度があると志望度が「上がる」が50.8％。テレワークの希望頻度は「週に3～4回」が最多。一方、転職後すぐの「テレワーク」には不安を感じる転職希望者が55.7％。