人手不足対策として注目を集めている外国人採用。厚生労働省によると日本で働く外国人労働者は約128万人（2017年10月末）と、その数はここ10年でなんと10倍！今回は外国人特化型の人材サービスをカオスマップでご紹介します。
目次
人材紹介領域
人材採用をしたい【企業】と条件に合う【求職者】との両者のマッチングする採用支援サービス。今回は中途採用向けサービスとしてご紹介します。
人材サービス最大手であるリクルートホールディングスの海外事業会社のサービス。「indeed」や米国企業口コミサービス「Glassdorr」も先日買収し、リクルートグループ自体のグローバル展開も加速している。
【強み】リクルートグループのノウハウ（15,000名以上の採用決定実績）、アジアを中心とした11の国・45拠点現地ネットワーク
【運営企業】RGF HR Agent
【URL】https://www.rgf-hragent.asia/
人材紹介事業以外にも留学や日本語学校の運営も行っており、ベトナム・フィリピン・インドネシアに現地法人あります。
【強み】キャリアコンサルタントが全員外国人のため外国人目線のサポート、中小企業での採用提案の支援
【運営企業】Jelly fish
【URL】https://www.jellyfish-g.co.jp/ja/
求人媒体領域
人材を採用したい企業向けに広告・掲載を呼びかけ、求職志望者の応募を集める媒体サービス。今回は正社員求人媒体・アルバイト求人媒体ともにご紹介しています。
日本に在住する外国人なら知らない人がいないくらい有名な生活情報メディア「Gaijin pot」内にjobカテゴリとして運営。
【強み】370万PV数／月間の圧倒的な外国人からの知名度、サイト登録者数43万人
【運営会社】GPlusMedia
【URL】https://jobs.gaijinpot.com/index/index/lang/en
1998年に日本初の「バイリンガル専門転職サイト」として設立。求人媒体だけでなく、人材紹介、就職イベントを運営。
【強み】登録者数が141ヵ国・累計49万人の圧倒的なデータベース、外資企業ふくめ大手企業との取引実績
【運営企業】ダイジョブ・グローバルリクルーティング株式会社
【URL】https://www.daijob.com/company/index.html
常時3万件以上の求人を掲載する国内最大級の求人数を誇る外国人特化求人サービス。8言語に対応し、求人検索から求人応募まで母国語で行うことができる。
【強み】 8言語対応(日本語、英語、ベトナム語、中国語、台湾語、韓国語、インドネシア語、ミャンマー語)、3万件を越える圧倒的な求人数
【運営会社】 レバレジーズ株式会社
【URL】 https://we-xpats.com/ja/job/as/jp/
日本語に不安があっても丁寧なサポートで安心。在日中国人や日本人に向けた国内外の中国語求人案件数は国内最大級。
【強み】 唯一の中国語特化の求人、ホワイトカラーの仕事を中心に掲載
【運営企業】 株式会社フェローシップ
【URL】 https://tenjee.com/
人材派遣領域
必要なタイミング・スキルをもった人材を採用した企業へ一定期間派遣するサービス。派遣社員でも条件さえ満たせば就労ビザは取得できるので、派遣として就労することは可能。
創業25年のノウハウ・実績が豊富であり、派遣だけでなく人材紹介も行っています。取引先も大企業から個人事業主まで幅広い。
【強み】登録者がアジアだけでなく世界100ヵ国の幅広い現地ネットワーク、海外事情に精通したコーディネーターがいるため、外国語や異文化への理解度の高さ
【運営企業】株式会社マンネット
【URL】http://mannet.jp/foreigner/
紹介、派遣、雇用形態問わず外国籍の方に幅広く提案。中国語ネイティブスタッフが担当し、長期に渡ってのキャリアプランも相談できる。
【強み】運営している「TENJee天職転職」は、在日中国人や日本人に向けた国内外の中国語求人案件数国内最大級。
【運営企業】 株式会社フェローシップ
【URL】https://www.f-ship.jp/
新卒（留学生）
日本の学校を卒業した外国人留学生、現地の学校を卒業予定の外国人学生の採用に特化したサービス。
急成長しているネオキャリアグループのサービス。現地での新卒採用セミナー、インターンシップなどの採用企画も運営。
【強み】採用が難しい優秀な理系学生が在籍する海外の有名大学含む100大学以上のネットワーク、国内の大手企業の取引実績
【運営企業】株式会社ネオキャリア 海外事業部 ジョブテシオグループ
【URL】http://www.jobtessio.co.jp/index.html
まとめ：採用目的に合わせてサービスを選定が重要！
即戦力としてスキルの高いグローバル人材を採用したいのか、企業の将来性をみて留学生を採用して教育したいのか、一時的にでもすぐに人材が欲しいのか、各社の強みを比較した上でサービスを選定していきましょう。
【カオスマップについて】
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