新型コロナウイルス対策でリモートワークが浸透した今、従業員エンゲージメントの低下が大きな課題となっている。組織への愛着や仕事に対する熱意の低下は企業成長や離職率にも大きく影響するため、企業にとっては「いかに従業員が組織やサービスに愛着を持てる経験を提供できるか」が重要になる。
株式会社文藝春秋は2021年10月13日、オンラインカンファレンス「従業員エクスペリエンス～採用から定着、活躍までを考える、組織エンゲージメント、企業カルチャーの醸成～」を開催する。
概要は以下の通り。
2021年10月13日（水）13:00～17:00
オンライン
経営者、役員、人事部門、採用部門、組織開発部門、人材育成部門、経営企画部門、デジタル推進部門、情報システム部門ならびに各事業部門の部門長など
500名
無料
・「マーケットデザインで実現する、メンバーの熱意を汲み取る人事配置」
東京大学経済学部教授 東京大学マーケットデザインセンター（UTMD）所長
小島 武仁 氏
・「コロナ禍でエンゲージメントを最大化する為の従業員エクスペリエンス」～ 従業員体験と候補者体験の双方を意識したHR改革とリファラル採用 ～
株式会社MyRefer 代表取締役社長 CEO/Founder
鈴木 貴史 氏
・「個だわりつなげて未来をつくる」～ロート製薬のSustainable engagementへの挑戦～
ロート製薬株式会社 取締役 HR・WB 経営推進本部 E.Designer
髙倉 千春 氏
・企業カルチャーの発信が鍵！活躍人材を増やすための「従業員エクスペリエンス戦略」
株式会社PR Table Public Relations
久保 圭太 氏
・【帰属意識の低下を防ぐ】組織課題の可視化によるエンゲージメント向上の土台作り
株式会社SmartHR プロダクトマーケティングマネージャー
佐野 稔文 氏
・「表現とコミュニケイション」
作家・演出家
鴻上 尚史 氏
申し込みフォームはコチラ
詳細はコチラ
働き方が多様化する中、従業員エクスペリエンスの向上は単に内部向けの施策ではなく、ファン獲得やブランディングにおいても重要な要素になっている。従業員エクスペリエンスに課題を感じている企業は参加してみてはいかがだろうか。
【参考URL】東大 小島 武仁さん、脚本家 鴻上 尚史さん、ロート製薬 高倉 千春さんと考える「従業員エクスペリエンス」
