採用の仕事は面接や採用イベント、社内調整まで幅広く、また年々複雑化している。その一方で、一般的には求職者と対面する華やかな側面しか知られておらず、採用担当者の日々の仕事内容や苦労、喜びはなかなか共有されていない。
Thinkings株式会社は2022年4月5日、同社が提供する採用管理システム「sonar ATS」において、採用担当者向けに「採用あるある川柳」を募集するキャンペーンを開始した。
同キャンペーンは、採用担当者の視点から採用のあるあるを5・7・5でよむ公募企画である。採用担当者の見えない苦労や悲哀、喜びの声をすくい上げることで、「採用」という仕事にスポットライトを当て、採用担当者を応援することが狙いだ。昨年開催時には868句の応募が集まり、採用活動を担う人事部にまず人材が足りないという悲哀を表現した「人事部に まずは人材 入れてくれ」が大賞を受賞した。
今回の開催概要は以下の通り。
2022年4月5日（火）～2022年5月9日（月）
2022年6月下旬頃予定
「採用あるある川柳」特設ページ、同社WEBサイトほか
「採用あるある川柳」運営事務局
応募フォームはコチラ
多くの共感を集める句をよんだ受賞者には賞品も授与される。人事・採用担当者は日頃の思いを一句よんでみてはいかがだろうか。
【参考URL】sonar ATS、「採用あるある川柳募集」キャンペーンを4月5日から開始
