フルリモートや居住地自由な企業の志望度が上がる人は74.9%、株式会社学情調査

近年コロナ禍によって働き方が多様化し、フルリモートを導入する企業も増えている。一方で対面でのコミュニケーションの価値が見直され、オフィス回帰の動きもある。

株式会社学情は、同社が運営する転職サイト「Ｒｅ就活」において、20代を対象に「勤務スタイル」をテーマとする調査を実施した。

調査結果は以下の通り。

74.9%の人が「フルリモート」や「居住地自由」の企業は志望度が上がる

転職活動において「フルリモート」や「居住地自由」の企業は志望度が上がるかどうか尋ねたところ、74.9%の人が「志望度が上がる」または「どちらかといえば志望度が上がる」と回答した。

「転勤がなく人生設計を立てやすい」や「地方在住のままで首都圏の企業で働くことができたら嬉しい」などの声が寄せられており、柔軟な働き方を求めていると分かる。

「出社の機会がある」企業の志望度が上がる人は48.6%

「出社の機会がある」企業の志望度が上がるかどうか尋ねたところ、48.6%の人が「志望度が上がる」または「どちらかといえば志望度が上がる」と回答した。フルリモートや居住地自由の条件には劣るが、出社を希望する人も半数近くいると分かった。

「リモートワークも取り入れたいが、対面で話してこそ社内の信頼関係を築くことができると思う」などのコメントがあり、対面でのコミュニケーションも大切にしたい様子がうかがえた。

アバターでのバーチャルオフィス出社を利用してみたい人は59.5%

バーチャルオフィスにアバターで出社できる環境があれば利用してみたいか尋ねたところ、59.5%の人が「利用してみたい」または「どちらかといえば利用してみたい」と回答した。

「新しい働き方も取り入れてみたい」との声がある一方で、「アバター同士でのコミュニケーションでも、対面でのコミュニケーションの代替にはならないと思う」との指摘も上がった。

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今回の調査では、フルリモートや居住地自由を望む人が多い一方で、出社の機会を望む人もいると分かった。候補者の希望に合わせて柔軟に対応できる体制が重要だ。

【参考記事】7割超が「フルリモート」「居住地自由」は志望度が上がると回答。「地方在住で首都圏の企業で働けたら嬉しい」の声。一方、「出社の機会がある企業」は志望度が上がるの回答も半数に迫る/20代アンケート