少子高齢化による労働人口の減少が進み、多くの業界で人手不足が課題となっている近年。この状況下で企業と候補者の関係性も変化し、企業が選ばれる立場となる「売り手市場」が続いています。採用の難易度が高まる中で増加傾向にあるのが、人事担当者を支援するHRサービス・HR Techです。本記事では、2023年度にリリースされたHRサービスをカテゴリごとに紹介し、今年度におけるHRサービスのトレンドや傾向を探ります。
目次
「HRサービス」とは、煩雑化する人事担当者の業務を支援するサービスです。中でも「HR Tech」はテクノロジーを使用したサービスのことを指します。
またHRは「Human Resources」の略称であり、人的資本全体を意味する言葉です。そのためHRサービスは採用だけでなく、人材育成や労務管理を支援するサービスも含みます。
近年は、少子高齢化によって労働人口が減少。経営資源となる「ヒト・モノ・カネ・情報」のうち「ヒト」の重要性が高まり、人的資本経営が注目を浴びています。一方で価値観や働き方は多様化しており、それぞれの力を引き出して活躍に導く役割を求められる人事担当者の負担は増えているのが現状です。本記事では、そんな人事担当者を様々な角度から支援するHRサービスを紹介します！
ここでは、新HRサービスを以下のカテゴリに分類してご紹介します。
求人サイト
| 株式会社BLITZ Marketing | |
| 2023年1月 | |
| https://blitzcareer.jp/ | |
| ・IT系ベンチャー企業特化の新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービス ・新卒採用のノウハウを活用した完全成果報酬型の採用支援 ・新卒採用における企業と学生のミスマッチを解消 |
| 株式会社WILLCO | |
| 2023年1月 | |
| https://medi-co.jp/ | |
| ・医療介護の口コミ・求人サイト ・ワークライフバランスや職場の雰囲気、女性の働きやすさなど8つのカテゴリごとに口コミを確認できる ・質問に回答するだけでWEB履歴書・職務経歴書を作成できる機能も |
| 株式会社プロフィットメイカーズ | |
| 2023年2月 | |
| https://company.catalyst-base.com/ | |
| ・エンジニアの採用・教育・支援、すべてをカバーしているプラットフォーム ・企業の案件の情報を丁寧にヒアリングし、理想のエンジニア像を可視化した上で人材を提案 ・エンジニアは案件の紹介だけでなく自身のキャリアに関するサポートも受けられる |
| 株式会社Piece to Peace | |
| 2023年2月 | |
| https://carryme.jp/lp002/0826_serch_marketing/ | |
| ・プロ人材特化のダイレクトリクルーティングシステム ・1万人以上のプロ人材を無料で検索でき、オンライン上でマッチングが可能 ・企業の課題に合わせたプロ人材をシステム上で提案 |
| 株式会社リクルート | |
| 2023年2月 | |
| https://work.beauty.hotpepper.jp/ | |
| ・美容業界向け求人マッチング＆ソリューションサービス ・雇用形態や給与、福利厚生などの条件でサロンを検索できる ・項目がフォーマット化されているため、求人原稿を簡単に作成可能 |
| sincereed株式会社 | |
| 2023年5月 | |
| https://lp.resumee-hr.com/client/index.html | |
| ・採用企業と転職エージェントのマッチングプラットフォーム ・レジュメを匿名にすることでより詳細な情報を公開できるため、自社にマッチした人材を採用しやすくなる ・エージェントから人材の提案を受けることも可能 |
| 株式会社登紀わ | |
| 2023年5月 | |
| https://www.tutordirect.net/ | |
| ・家庭教師の個人契約専用のマッチングプラットフォーム ・マージンの発生がなく、報酬向上が図れる ・プロフィールを確認し「いいね」し合うことでマッチングが成立 |
| 株式会社ニュートラル | |
| 2023年6月 | |
| https://recruiting.musubite-job.com/ | |
| ・ITエンジニアのつながりを活かしたフォロワー採用サービス ・自社をアピールしたり、トークテーマをもとに候補者に募集をかけたりできる ・リクエストを受け取ったエンジニアは、選考を含まずカジュアルに候補者と話す場を設けることが可能 |
| 株式会社トップ・クリエイト | |
| 2023年6月 | |
| https://www.gunma-job.com/lp/ | |
| ・群馬県で働きたい人と群馬県で働いて欲しい企業をマッチングする地域特化型の求人サイト ・サブスクリプション型の定額制で、月額10,000円で無制限に求人を掲載できる ・Webでの作業に慣れていない人でも簡単に求人票が作成できるシンプルな操作画面が特徴 |
| 株式会社Stellify | |
| 2023年8月 | |
| https://client.myboss.jp/ | |
| ・スタートアップ・ベンチャー企業の採用に特化した求人サイト ・すべての求人に社長や事業責任者の「小説風」インタビューコラムを掲載しているのが特徴 ・欲しい人材を検索してスカウトを送ることもできる |
| 株式会社i-plug | |
| 2023年9月 | |
| https://alumo.career/client | |
| ・大学1、2年生と企業をつなぐインターンシッププラットフォーム ・長期の有給インターンや短期の体験型イベントなど、様々なプログラムの参加者応募が可能 ・エントリーだけでなく、企業から直接学生にアプローチできる |
| 株式会社トムスエージェンシー | |
| 2023年9月 | |
| https://business.pafema.jp/ | |
| ・接客業特化の単発アルバイトマッチングアプリ ・単発仕事の応募がかけられるほか、最適な人材へ直接オファーの送信が可能 ・企業は、求職者が投稿した自己PR動画で人となりの確認ができる |
| 株式会社メロン | |
| 2023年9月 | |
| https://amie.melloninc.jp/ | |
| ・データサイエンス特化のフリーランス向けマッチングプラットフォーム ・データサイエンス業務に対する豊富な知見を持つプロフェッショナルがアサインを担当 ・必要な人材要件の精査による精度の高いマッチングを実現 |
| 株式会社Career Mee | |
| 2023年9月 | |
| https://lp.careermeet.work/ | |
| ・既存ワーカーや退職者をスポットワーカーとして雇えるサービス ・給料明細・マニュアルとの連携など、自社に合わせた機能をカスタマイズしたアプリを無料で作成 ・求人登録から採用、勤怠管理、給料支払いまですべてがアプリ内で完結し、一元管理が可能 |
| 株式会社プロフィットメイカーズ | |
| 2023年9月 | |
| https://career-can.profitm.jp/ | |
| ・IPOを目指す成長企業と優秀人材を繋ぐ転職支援サービス ・シード期の求人や、IPOを目指すシリーズA～C期、上場企業まで幅広い求人を保有 ・人事と直接つながる両手型スタイルのコンサルタントが在籍 |
| 株式会社プロフィットメイカーズ | |
| 2023年9月 | |
| https://expert-can.profitm.jp/ | |
| ・業務委託人材向けにフリーランスや副業の案件を紹介する人材サービス ・IPOを目指すスタートアップやベンチャーをメインに強みを持つ ・スキルアップを目指すフリーランスエンジニアのニーズに合わせた提案が可能 |
| WorkHive株式会社 | |
| 2023年10月 | |
| https://lp.workhive.jp/recruiter | |
| ・即戦力となる新卒を採用したい企業と、スキルを活かしたい学生を繋ぐプラットフォーム ・求人募集のほか、魅力的なスキル・経験をもつ学生に直接スカウトを送信可能 ・カジュアル面談機能により、潜在層や就活前の学生にもアプローチできる |
| 株式会社フレワーク | |
| 2023年11月 | |
| https://work-shigoto.com/ | |
| ・職種未経験や業種未経験など、未経験歓迎に対応している求人のみを集約した求人サイト ・複数の求人サイトから未経験求人のみを集約しているため、全国の未経験求人が検索可能 ・正社員・契約社員・派遣・アルバイトなど、多様な雇用形態、幅広い職種に対応 |
オウンドメディア
| 株式会社メディアハウスホールディングス | |
| 2023年1月 | |
| https://oms.mediahouse.co.jp/ | |
| ・中小企業の採用支援サイト ・人事担当者向けのお役立ち記事や効果事例、用語集などの情報を提供 ・コンサルタントへの相談サービスやメールマガジンを通してオウンドメディアリクルーティング全体を支援 |
人材紹介・エージェント
| レバレジーズメディカルケア株式会社 | |
| 2023年4月 | |
| https://levwell-ishi-agent.jp/lp/1/ | |
| ・医師特化の人材紹介サービス ・業界に特化した専門のアドバイザーが、幅広い求人情報の中から厳選した情報を提供 ・医師の様々な働き方の選択をサポート |
| マムズラボ株式会社 | |
| 2023年5月 | |
| https://becreator.jp/ | |
| ・クリエイター・マーケター特化の転職エージェント ・独自のコミュニティや顧客基盤、蓄積したノウハウを活用し、企業と人材の適切なマッチングを実現 ・クリエイターやマーケターの専門分野に詳しいコンサルタントが、採用担当者や求職者のサポート |
| 株式会社Nexil | |
| 2023年6月 | |
| https://rakuraku-tenshoku.com/lp/ | |
| ・20代に特化した若手人材専門転職エージェント ・若い世代の転職に知見のあるアドバイザーがヒアリングや面接、入職までをサポート ・特にIT業界の求人に強みを持ち、非公開求人も多く有する |
| 株式会社WCT | |
| 2023年9月 | |
| https://aiten.ai/ | |
| ・AI分野の専門性を有する求職者と企業をマッチングする転職エージェントサービス ・エンジニア出身のキャリアアドバイザーがヒアリングし、最適な求人を紹介 ・独自のAI求人レベルを判定しスキルのミスマッチを防止 |
| 株式会社就活ラジオ | |
| 2023年12月 | |
| https://www.shukatsuradio.com/careersenpaicorporate | |
| ・入社後の定着と活躍を目的とした就活エージェントサービス ・入社後に報酬を月額支払いするモデルを導入することでミスマッチ時のリスクが軽減 ・内定辞退や早期離職を防ぐため、入社前後の定着フォローや成長を促すサポートも実施 |
| フロンティアエージェント株式会社 | |
| 2023年12月 | |
| https://frontier-agent.jp/ | |
| ・20代の女性向け営業職に特化した人材紹介サービス ・専任のキャリアアドバイザーが適正やニーズを引き出し、キャリア形成をサポート ・「Ready Crew」の実績とネットワークを活かし、女性営業人材のマッチングを実現 |
採用活動支援
| 株式会社ノックラーン | |
| 2023年3月 | |
| https://recboo.com/ | |
| ・ハイレイヤー採用のコンサルティング・代行サービス ・ダイレクトリクルーティングサービスを活用し、スタートアップ企業が抱える課題解決を支援 ・リクルーター1人につき最大2社までしか対応しないことでスピーディーかつ柔軟な支援を実現 |
| 株式会社WOW WORLD | |
| 2023年4月 | |
| https://www.webcas.jp/naitei/ | |
| ・内定者フォローを効率化するサービス ・内定者への一斉メール配信や必要書類の受付、アンケートの実施などをオンラインで運用可能 ・採用管理サイトから内定者リストを一括でインポートできる |
| グラム株式会社 | |
| 2023年4月 | |
| https://job-gram.jp/saiyoGAI | |
| ・ChatGPTとRPOによる採用支援サービス ・「Jobgram」に蓄積された性格特性データとChatGPTを連携し、企業が採用プロセスを最適化・内製化できるよう支援 ・「求める人物像」を獲得するための採用要件やスカウト文、コンテンツ等の生成が可能 |
| 株式会社ブレイン・ラボ | |
| 2023年6月 | |
| https://pages.matchingood.co.jp/myrec.html | |
| ・人材ビジネスにおけるアプリや生成AIの活用支援 ・専門知識や開発リソース無しで、人材紹介・派遣事業に特化した独自のスマホアプリの開発ができる ・求職者の活動状況や興味にマッチしたコンテンツを適切なタイミングで提供可能 |
| コグニティ株式会社 | |
| 2023年6月 | |
| https://cognitee.com/service | |
| ・志望動機・自己PR文から適性を分析する人事向けツール ・文字量や利用文字特性、話題構成比率といった記述方法で性格特性や注意点を検出 ・複数データの総合分析もできる |
| 株式会社VOLLECT | |
| 2023年6月 | |
| https://vollect.net/hrpedia-scout-service/ | |
| ・スカウトサービス選びを支援する新サービス ・データベースを活かし、各社に最適なスカウトサービスを提案 ・採用担当者の工数削減による負担の軽減が期待できる |
| 株式会社リライアス | |
| 2023年7月 | |
| https://www.relyus.co.jp/radop | |
| ・採用WEB広告コンサルティングサービス ・広告にまつわる工数を削減 ・最適な広告媒体の選定や採用までの効果分析が可能 |
| 株式会社Mierba | |
| 2023年7月 | |
| https://mierba.com/ | |
| ・候補者の職種別スキルと自社とのフィットを可視化するツール ・候補者の仕事に対する価値観、行動特性、職種別スキルの3つを評価できる ・自社の業務内容に合った人材の特定が可能 |
| 株式会社ZENKIGEN | |
| 2023年7月 | |
| https://harutaka.jp/business-intelligence | |
| ・面接動画のAI解析により採用担当者の面接スキルを定量化する採用DXサービス ・400万件以上の動画データをもとに、AIが「言語」「非言語」「時間」の3つの観点からコミュニケーションを解析 ・隠れた面接課題を可視化し、データドリブンな採用施策の改善を実現 |
| SHE株式会社 | |
| 2023年7月 | |
| https://sheworks.shelikes.jp/ | |
| ・リスキリング人材のマッチングから定着・活躍まで伴走支援するサービス ・リスキリング人材と、即戦力となる人材を求める企業をマッチング ・3カ月のサポート後は人材と直接契約を結ぶか、伴走サポートを継続するか選択可能 |
| 株式会社インタープレジデント | |
| 2023年8月 | |
| https://interpresident.jp/service/ | |
| ・中小・ベンチャー企業の人材確保を支援する事業 ・出会いたいプロ人材の要件に合わせて、適切なサービスを選択可能 ・初期費用0円で、週1日から業務委託契約でプロ人材を活用できる |
| 株式会社ラフール | |
| 2023年8月 | |
| https://tekikaku.lafool.jp/ | |
| ・目指す組織への貢献度がわかるミライ適性検査 ・人材タイプを蓄積したビッグデータをもとに、目指す組織像と採用候補者とのマッチ度を可視化できる ・現在の組織風土に合った人材・これから実現したい組織像に合った人材のどちらも見極めが可能 |
| 株式会社アローリンク | |
| 2023年10月 | |
| https://ai-tantou.jp/ | |
| ・会社情報を学習させたAIが、就活生に会社の魅力をチャット形式で発信するサービス ・AIに企業のビジョンや社風、社員の価値観などを多岐にわたる会社の魅力を学習可能 ・採用担当者の業務負担を軽減し、採用活動をサポート |
| 株式会社カケハシ スカイソリューションズ | |
| 2023年11月 | |
| https://www.kakehashi-skysol.co.jp/service/newgrad-support/26457.html/ | |
| ・新卒採用の説明会などに利用できる「メタバース空間」のレンタルサービス ・インターンシップ、説明会、選考、内定式などあらゆるシーンで利用可能 ・学生向けの謎解きゲームやグループワークも実施できる |
| 株式会社才流 | |
| 2023年11月 | |
| https://sairu.co.jp/service/recruitment/marketing/ | |
| ・戦略立案～施策の実行までをトータルサポートする採用マーケティングの伴走支援 ・培ってきたマーケティングメソッドを採用領域に展開し、変化の激しい採用市場への対応を支援 ・定例ミーティングとビジネスチャットで速やかなコミュニケーションを実行 |
採用管理
| HeaR株式会社 | |
| 2023年3月 | |
| https://hitome-lp.com/ | |
| ・採用活動を効率化するDXツール ・データを分析・可視化してデータに基づいた意思決定を支援するBIツール ・採用活動に特化し、採用計画の策定や母集団形成の可視化・効率化などをサポート |
キャリア支援
| 株式会社ワンキャリア | |
| 2023年5月 | |
| https://www.onecareer.jp/chats | |
| ・AI（ChatGPT）がESを自動作成してくれるサービス ・志望業界や自身の経験などの必要項目を選択・入力すると約30秒でESを自動作成 ・就活生はESの書き方に悩む時間を減らし、内容の充実に時間を割くことが可能になる |
| 株式会社インタープレジデント | |
| 2023年8月 | |
| https://interpresident.jp/service/leaders_bootcamp/ | |
| ・次世代の経営リーダーを育成する研修サービス ・対象は20代後半〜30代の社員 ・実践的に学べるプログラムを提供 |
| 株式会社インタープレジデント | |
| 2023年8月 | |
| https://interpresident.jp/service/young_bootcamp/ | |
| ・若手社員のビジネス基礎力を磨くプログラム ・対象は主に入社1〜5年目の社員 ・トレーニングを通じて、新入社員・若手社員の成長・活躍を支援 |
| パーソルホールディングス株式会社 | |
| 2023年9月 | |
| https://miraiz-persol.jp/ | |
| ・スキル習得からキャリア相談、転職までを一気通貫で支援するリスキリングサービス ・各業界で求められているスキルが習得可能なコンテンツをすべて無料で受講可能 ・スキル習得後はキャリアカウンセラーによるキャリア相談も実施 |
| Institution for a Global Society 株式会社 | |
| 2023年10月 | |
| https://www.ongaeshi-pj.com/sponsor | |
| ・学び直したい人と、学びを支援したいスポンサーをマッチングするリスキリングサービス ・スポンサーは「NFT」を購入し、支援したいユーザーにリスキリング講座の受講権を貸出 ・スキル習得後、ユーザーにはキャリアアドバイザーが転職支援を実施 |
| ウォンテッドリー株式会社 | |
| 2023年12月 | |
| https://www.wantedly.com/signin_or_signup?redirect_to=%2Fuser%2Fprofile%2Fskill-assessment&skip_user_onboarding=true | |
| ・個人のスキルを可視化できる診断ツール ・診断結果をキャリア設計に役立てられるほか、持っていないスキルの確認にも活用可能 ・同年代・同職種の診断結果との比較によって算出された、保有スキルの希少性も確認できる |
まとめ
働き方改革が進み、働き方に対する価値観が多様化する中で人事担当者に求められる業務は変化しています。加えて、少子高齢化に伴う労働人口の減少により、人手不足を課題に抱える企業が多く採用の難易度が上がっていることから、2023年も採用活動を支援するサービスが数多くリリースされました。生産性の向上を図るべく、ChatGPTなどAIを駆使したツールやサービスも増え、少しでも人事担当者の負担を減らそうとする姿勢がうかがえます。
様々な角度からHR業界を支援するHRサービス。種類や量も増える中、効率化や差別化を図りたい方はぜひ参考にしてください。
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