HRog編集部
『HERP Career』がエージェントサービスを開始
【調査】27卒就活生に「面接で本当は聞きたかったこと」を調査
求人掲載1回で、複数の派遣会社へ一括依頼。「ハケンバンク」β版をリリース
外食業界の即戦力！ 外国人人材で現場リーダーを獲得 ～国内採用と定着～
【調査】20代正社員の「ミッション浸透度」について調査
医療・福祉業の“定着率の低さ”が42.4％で全業種で最多に 建設業は“採用”、物流・運輸は“定着と組織把握”に課題
「思いをぶつけて」掴んだMVP。一度離れて知ったディップの強みと、チームで勝つ営業への進化
「応募は増えた。でも売上が増えない…」の謎を解く！〜費用対効果の新しい見方〜
メンタル不調時、約6割の正社員が職場に相談できないと回答
ドライバー不足解消の鍵は、給与だけではなかった？ 「仕事が好き」「仕事の意義」が継続意向・仕事への誇りに強く影響と分析 パーソルイノベーションとGOジョブが共同調査
Eight、名刺データが示す「AI時代の肩書き調査」を発表～「AI人材」は5年間で3倍に。元の職種で最多は「企画開発」次いで「営業」と非テックもAI人材に流入していることが明らかに〜
【10月26日開催】人材紹介を始めたい方必見！スカウト返信率を跳ね上げる「直契約求人」の集め方と求人獲得に必須な営業リスト術
早期離職層の84.9%が入社前は「自分に合う」と期待――キャリア採用加速の裏で浮き彫りになる「入社後のギャップ」とは？
ワンキャリア主催「採用ウルトラキャンプ2026 in 京都」、全63プログラムが決定
内定式直前、27卒の4割超が「内定ブルー」複数社の内定式参加を予定する声も
【HRog決算解説】株式会社タイミーの2027年4月期第1四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
【転職活動の選考プロセスに関する調査】理想の選考は「期間1ヵ月未満・面接2回以下」約4割が「遅さ」で離脱、不透明な進め方への不満も 採用の鍵は「スピードと透明性」
マイナビ、「最低賃金に関する調査レポート（2026年）」を発表
Onboard AI、属人化しがちな営業職の育成を仕組み化する新機能「トーク分析」「ACEスコアリング」を提供開始
ウォンテッドリー、新アプリ「Mendy」を提供開始｜一人ひとりに寄り添う「転職AIエージェント」
「媒体を売るだけ」では生き残れない。プレシャスパートナーズ社長が語る、求人広告代理店の危機と唯一の勝ち筋
企業の即戦力志向に約8割の28卒が就活に焦り AI面接の普及は面接可能企業数の増加を後押しか
看護師の7割超が転職後に「想定とのギャップ」を実感 退職や退職検討につながるケースも
【最新】求人サイト訪問数ランキングまとめ＜2026年9月版＞
【「106万円の壁」撤廃に関する経営者・役員の意識・実態調査】経営者・役員の約半数が制度改正を「知らなかった」と回答。一方で、4社に1社が就業調整による影響に直面
Zenken、「エンゲージメンター」を組織開発・管理職育成領域へ拡充 ～人と組織の「関係性」を土台に、採用後の定着・活躍だけでなく、管理職や組織の行動変容まで伴走～
【HRog決算解説】パーソルホールディングス株式会社の2027年3月期第1四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは?
【導入1,500社超】企業と求職者の最適な出会いを生む、運用型求人広告プラットフォーム「HR Ads Platform」が株式会社インプリの求人アプリ「求人検索 for ハローワーク」と連携開始
