HRog編集部
サポーターズ、「2028年卒エンジニア学生対象 就職人気企業ランキング」TOP30を公開！
「応募が来ない」「選考が進まない」を同時に解く ～採用市場最新トレンド x 採用マーケティング × AI面接の実践～
TWOSTONE&SonsグループBranding Career、ROXXの「Zキャリア プラットフォーム」と求人連携開始
リーダーになって見えた“成長の壁”。北海道から東京へ、半年で飲食領域をV字回復させるまで
「106万円の壁」撤廃、7割超が影響ありと予想 最大の懸念は”働き控え”
「就活で大変だったこと」1位はスケジュール調整。「AI就活」でESの負担軽減か。企業はAIに取り上げられやすい情報発信がカギ？【27卒振り返り調査】
20〜60代の309名に調査！外国人材が日本で長く働き、活躍するために重要なサポート第1位は「日本の職場文化・ルールに関する教育」
【HRog決算解説】エン株式会社の2027年3月期第1四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
株式会社YORISOI、人材紹介会社向け「2026年版 Indeed求職者動向レポート」を公開
【2026年 働く人の夏休み実態調査】85.2％が夏の長期休暇を機に「キャリアを再考」1割超が“隠れ仕事”を強いられる実態も――背景に「つながらない権利」の形骸化や人手不足
【9/10(木)人材紹介向け】エース頼みを脱し「組織の仕組み」で勝つ！成功事例公開セミナーを開催
東証プライム上場1,551社を全数調査 採用専用Instagramの保有は20.8%、採用SNSは「兼用」から「専用」へ
シェアフル、こどもの安全保護を最優先とした求人掲載方針を策定
【9/3(木)～3週連続開催セミナー】人材紹介・派遣会社が今活用する求職者集客5チャネルを徹底解説
【企業の27・28卒採用活動に関する実態調査】5年前比で27卒の最終面談・内定／内々定時期を前倒した企業は約7割 一方で28卒の採用施策時期は3割超が「前倒し予定なし」 採用活動の長期化による現場の負担が浮き彫りに
AI時代だからこそ、人が向き合う価値が高まる。ノンデスク領域を起点に「時代の転換点」を創るROXX
「稼げない・きつい」はもう古い？ホワイトカラーからの転身も増える、ドライバー職の新しい姿
【HRog決算解説】株式会社キャリアデザインセンターの2026年9月期第2四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
「求人の量から文脈の深さへ」AI提案に特化したマッチングサービス「PREVIO」が変えるHR市場の構造
求人は7倍に急増し、「企業を探す」から「仕事を探す」へ。学年統合で変わった27卒のリクナビを徹底分析！
【新卒MVP×リーダー対談】顧客理解を突き詰め、自ら挑戦を取りに行く。主体性が“圧倒的成長”を生む【株式会社ビズリーチ編】
【HRog決算解説】ギークス株式会社の2026年3月期通期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
【新卒MVP×リーダー対談】「営業向いてない」からの覚醒。基礎力と“やり切る力”で成果を掴む【株式会社ビースタイルメディア編】
【新卒MVP×リーダー対談】圧倒的な行動量で、達成率300%超。「答え」を待ってくれたからこそ成長できた【株式会社マイナビ編】
ブルーカラービリオネアは日本でも生まれるのか？求人ビッグデータでその可能性を徹底分析！
人材業界売上No.1のリクルート。60年以上の歴史と現在の事業、未来像までまるごと解説！
片道4分で月に約9,000円の賃金差も？求人ビッグデータで判明した「越境バイト」の実態
2ヶ月で即戦力ドライバーが入社！「お試し勤務」でリアルな働き方を伝える、スポットバイトルの採用戦略
