ウォンテッドリー株式会社（本社：東京都港区、代表取締役CEO：仲暁子）は、当社が提供するビジネスSNS「Wantedly」において、話したい相手をリクエストしてカジュアル面談にエントリーできる「指名カジュアル面談」の提供を開始します。
「未来の上司や同僚」との対話で、入社後のイメージを想起しやすく
当社は2012年のサービス提供開始以来、選考へのエントリー前に、企業と求職者がフラットな対話を通じて情報交換を行う「カジュアル面談」を提唱してまいりました。今日に至るまで、多くの企業に実践いただき、日本国内の採用シーンにおいて、ひとつの文化として定着しています。
カジュアル面談が広く定着する一方で、求職者にとっては「当日まで面談相手が分からないことへの不安」「人事担当者には、選考への影響を懸念して、現場のリアルな環境についての質問を躊躇してしまう」といった新たな課題もありました。また、当社がWantedlyの利用ユーザーを対象に実施した調査では「誰と一緒に働くか」が、入社や入社後の仕事のやりがいにも大きく関係していることも分かっています。このようなユーザーの声を受け、企業と求職者双方にとって、カジュアル面談の場をより良いものとするために、今回の新機能を開発・提供する運びとなりました。
新機能は、求職者がカジュアル面談を申し込む際に、話したい人をリクエストできるようにするもので、入社後に自身の上司や同僚となる可能性があるメンバーとの対話を実現します。「どのような環境で、どのような人と、どのようにして働くのか」をイメージしやすくすることで、入社後のギャップを減らし、ミスマッチ防止につなげるほか、一人ひとりが活躍できる適材適所との出合いをサポートします。
「指名カジュアル面談」の特長
1.あの会社の、あの人に。直接「会いに行く」体験
Wantedlyの募集や、メンバープロフィールを見て「この人の考え方に共感する」「この人の下でスキルを磨きたい」と感じた相手と話すことで、人を起点にキャリアの選択肢を広げることができます。
2.現場のリアルを知り「入社後のギャップ」を未然に防ぐ
「面接で話した人事担当者と、実際の現場で温度差があった」というミスマッチを防ぎます。将来、一緒に働く可能性のある上司や同僚と話すことで「現場のリアル」を知り、入社後のギャップを減らします。
3.「はたらく」の解像度を高め、活躍の可能性を見極める
現場の最前線にいる社員と直接「認識や価値観の擦り合わせ」を行うことで、自分らしく働ける環境かどうか、高い解像度で判断できるようになります。
「指名カジュアル面談」の利用方法
1.対象となる募集を探す
募集一覧の検索フィルターで「話したい人を指名できる」にチェックを入れ、対象となる募集を探しましょう。
2.話したいメンバーを見つける
気になる募集を見つけたら、詳細とともにメンバーの情報を確認してください。アイコンの上部に「指名OK」マークが表示されている方へ、カジュアル面談のリクエストを送ることができます。プロフィール情報やストーリーを確認して、話してみたい方を見つけましょう。
3.カジュアル面談のリクエストを送る
最後に「話を聞きに行きたい」ボタンをクリックし、話してみたいメンバーを選択すると、エントリーが完了します。なお本機能は、当該メンバーとの面談実施や、カジュアル面談自体の実施を確約するものではありません。企業の状況によりご希望に添えない場合もございます。
調査データ｜AIが普及する中「人との対話」が重視される傾向
対 象 ：Wantedly利用者（20歳以上）
期 間 ：2026年2月17日〜2月20日
人 数 ：2,876人
調査方法 ：インターネットによるアンケート調査
調査機関 ：ウォンテッドリー株式会社
・「人との直接対話」の重要性
AIが浸透した現在において、「仕事選びの際に直接話すことの価値が高まった」と回答したビジネスパーソンは85.5％に上りました。
・入社の決定打は「人」
転職意向のあるユーザーの84.3％が、「この人と一緒に働きたい」と思える相手がいれば前向きに検討すると回答。また、最終的な入社決断の決め手として「実際に働いている人と話し、働くイメージが湧いたこと」を挙げた人は61.3％を占めました。
・仕事における幸福度の源泉も「人」
仕事における充足感を左右する要素として、「報酬」や「スキル獲得」以上に、「誰と一緒に働くか」が 重要視される結果となりました。
仕事における幸福度や、やりがいを左右する要素について聞いたところ、「誰と一緒に働くか」が37.8%で最多となり、「報酬（21.7%）」や「ワークライフバランス（16.2%）」を上回りました。 待遇などの条件面だけでなく、共に働くメンバーとの関係性や環境が、社員のエンゲージメントに影響していることが分かりました。
今後のキャリア選択において、給与などの条件が現状維持または微減であっても、「この人と一緒に働きたい」「ビジョンに共感する」と思える相手であれば転職を検討するかを尋ねたところ、39.2%が「強く思う」、45.1%が「ややそう思う」と回答しました。84.3%の人が、条件面だけでなく「人」や「ビジョン」への共感を重視し、柔軟にキャリアを検討する意向を持っていることが明らかになりました。
生成AIの普及によってAI生成コンテンツが増加する中、仕事選びにおいて直接話すことの価値が高まったと感じるか聞いたところ、85.5%がそう感じると回答しました。デジタル化が進む現代だからこそ、対面やオンラインでの直接的な対話を通じて得られる情報の重要性が高まっている、と考えていることが伺えます。
入社を決断する際の最後のひと押しとなる安心材料について聞いたところ、「条件面もクリアし、論理的に損がないと判断できた時」と35.0%の方が回答しました。
一方で、現場社員との対話を通じた「働くイメージの解像度」や「チームへの共感」といった定性的な安心材料を重視する回答は、合計で61.3%に達しました。この結果から、現場社員との直接的な対話を通じて得られる「働くイメージの解像度」や「人への信頼」を、最終的な意思決定の重要指標としていることが分かります。
Wantedly利用ユーザーを対象に「キャリア選択と仕事の価値観」に関する調査を行いました。調査対象者の過半数が直近2年以内に転職を経験するなど人材の流動化が鮮明になる中で、仕事の幸福度を左右する要素として「誰と一緒に働くか」が「報酬（給与・ボーナス）」を上回る結果となりました。また、8割以上のユーザーが「生成AIが台頭する中で、仕事選びにおいて直接話すことの価値が高まった」と回答するなど、キャリア選択の上で「リアルな対話」が重要なカギを握っているということが伺える結果となりました。
今回の調査結果から、求職者が熱量を持って働ける環境と出会うためには、会社だけでなく、そこで働く「人」への共感を深めるプロセスが不可欠になってきつつあるのではないかと考えられます。求職者が主体的に「会いたい人」を選び、対話を通じて相互の価値観を擦り合わせる仕組みを活用することで、キャリア選択への納得感が高まり、入社後も熱量を持って働ける、理想的な出会いに繋がると考えます。
ウォンテッドリー株式会社・2026年3月5日のプレスリリースより転載
