近年の採用は量より質を重視する傾向が高まり、従業員から知人や友人を紹介してもらうリファラル採用を行う企業が増えている。オンライン採用の主流化で候補者の見極めが難しくなったことや、即戦力採用が盛んになっていることも影響し、信頼できる人からの紹介が採用成功のカギとなっている。
株式会社MyRefer（2023/2/1より株式会社TalentXへ商号変更）は2022年3月16日、リファラル採用に取り組み、自社の採用に変革を起こした会社と個人を表彰する「Japan Referral Recruiting Award2022」を開催する。同アワードの開催は昨年に引き続き2回目となる。
同アワードでは、リファラル採用が持つ5つの価値、「マッチング率の向上」、「転職潜在層の採用」、「従業員エンゲージメントの向上」、「ブランディング促進」、「自社採用力の向上」の観点からエントリー企業を審査し表彰する。また、リファラル採用に関する基調講演も行う。
開催概要は以下の通り。
2022年3月16日（水）17:30～19:15
オンライン
17:30 オープニングトーク
株式会社MyRefer 鈴木 貴史 氏
17:45 基調講演「企業力を高め、急成長し続けるリクルートのタレント獲得力 ～全社員のタレント獲得意識を高める取り組みと文化づくり～」
株式会社リクルート 木村 樹紀 氏
18:30 表彰式
19:15 CLOSE
無料
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基調講演や受賞企業の取り組み事例を、自社のリファラル採用の参考にしてみてはいかがだろうか。
【参考URL】リファラル採用のロールモデルとなる企業と個人を表彰するアワード 「Japan Referral Recruiting Award 2022」開催決定！
