個人の価値観や働き方の多様化に伴い、待遇や条件ではなく「やりがい」や「ミッション」などを主軸に会社を選ぶ人が増えている。こうした傾向を受け、優秀人材を採用するためのアプローチ手法として「ナラティブ」が注目を集めている。
発信者側である企業ではなく、メッセージを受け取るユーザー・従業員・顧客などが主体となるコミュニケーションのこと。「ナラティブ」は「物語」を意味する言葉。企業がメッセージを数字やデータではなく物語で伝え、ユーザー側に物語の「聴衆者」ではなく「当事者」になってもらうことで、共感や信頼を得られるとされる。
株式会社PR Tableは2022年4月13日、オンラインイベント「ナラティブ×HRを紐解く〜優秀な人材を惹きつけるナラティブ時代の採用戦略〜」を開催する。
開催概要は以下の通り。
2022年4月13日（水）13:00〜14:00
オンライン（Zoom）
下記に当てはまる人
・ナラティブの考え方を採用戦略に取り入れて活かしたい
・最適な候補者コミュニケーションの在り方を模索したい
・組織の求心力を高めたい
・実践企業の採用ブランディング事例を知りたい
300名
無料
登壇者によるパネルセッション
・なぜ、HR領域にナラティブが必要なのか
・採用活動におけるナラティブの実践事例
・社員を「当事者にする」採用コンテンツとは
・優秀人材を惹きつけるための共体験のつくり方
株式会社本田事務所 代表取締役 PRストラテジスト
本田 哲也 氏
トヨタ自動車株式会社 人事部 人材育成室 採用G グループマネージャー
山口 勇気 氏
トヨタ自動車株式会社 人事部 人材育成室 採用グループ 主任
千々岩 真志 氏
株式会社PR Table 取締役/Founder
大堀 航 氏
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次世代の採用戦略・ブランディングに興味のある方は参加してみてはいかがだろうか。
【参考URL】ナラティブ×HRを紐解く 〜優秀な人材を惹きつけるナラティブ時代の採用戦略〜
