昨今、上場企業を対象に人的資本の情報開示が義務化されるなど、人的資本経営が推進されている。人的資本経営の実現のためには、短期的な欠員補充をする従来の採用方法ではなく、経営戦略に沿った優秀な人材を中長期で獲得できる採用戦略が必要だ。そんな中、市場に出ていない優秀な転職潜在層にアプローチできる方法としてリファラル採用が注目を集めている。
株式会社TalentXは2023年8月29日、企業の経営者や採用担当者を対象としたウェビナー「人的資本経営時代における京セラの採用変革〜稲盛式『アメーバ経営』から紐づくリファラル採用の取り組み〜」を開催する。
同セミナーでは京セラ株式会社のキャリア採用課で責任者を務める田辺氏が登壇し、同社でのリファラル採用の導入事例や、適切な活用方法について解説する。
開催概要は以下の通り。
2023年8月29日（火）13:00～14:00
オンライン（Zoom）
企業の経営者・採用担当者
100名
無料
・近年の採用課題とリファラル採用を強化した背景
・リファラル採用を強化するうえで経営陣と現場にあった促進懸念
・適切な制度構築と従業員向けの浸透施策
・MyReferの導入背景
京セラ株式会社 人材開発部 キャリア採用課 責任者
田辺 勇太 氏
株式会社TalentX MyRefer CS部 チーフ
神野 翔平 氏
申し込みフォームはコチラ
リファラル採用の導入を検討している経営者や採用担当者は、参加してみてはいかがだろうか。
【参考URL】人的資本経営時代における京セラの採用変革～稲盛式「アメーバ経営」から紐づくリファラル採用の取り組み～
