「良い上司」に求められるスキルとは？部下が重視するポイントが意識調査によって明らかに！ | HRog

株式会社タバネル（本社：大阪府）は、全国の直属の上司がいる20～59歳の会社員を対象に「上司についての意識調査」を実施しました。これにより、部下が「良い上司」だと考える「理想の上司像」が明らかになりました。

「良い上司」であると感じている部下は自分の仕事にもやりがいを感じている

自分の上司が「良い上司」であると考える人の割合を調べたところ、「あなたの上司は良い上司である」の質問に対し、「大いにあてはまる」が13.8％、「ややあてはまる」が35.0％という結果が明らかになりました。

「自分の仕事にやりがいを感じている」という質問に対し、「大いにあてはまる」又は「ややあてはまる」と回答した人の割合を見ると「大いに良い上司」と回答した人が66.7％、次いで「やや良い上司」が37.3％、「良い上司ではない」が31.8％と大きな差が出ました。

大多数の人が「大いにあてはまる」又は「ややあてはまる」と回答しており、良い上司の下で働けている人ほど、自分の仕事にもやりがいを感じていることが明らかになりました。

「良い上司」に求められるスキルは「部下の話を傾聴する」「指示や意見を明確にする」

「あなたの意見をあなたの上司は聞いてくれる」に対する調査結果を見ると、「大いに良い上司」と回答した人の96.1%、「良い上司ではない」と回答した人の27.5％が「大いにあてはまる」又は「ややあてはまる」と回答。その差68.6％となったことから、上司が部下の話を傾聴することも、良い上司のスキルとして重要視されていることが分かります。

また、「あなたの上司の指示は明確である」に対して「大いにあてはまる」「ややあてはまる」と回答した割合を見ると、「大いに良い上司」が96.1％、「良い上司ではない」が15.3％となり、80.8%の差が出ました。

同様に、「あなたの上司の意見、考えをあなたは理解している」の質問においても、67.4％の差が出る結果となり、同様の傾向が見られます。