「リスキリング」を知らない会社員は71.2%、株式会社ワークポート調査 | HRog

近年、DXを促進するために社員のリスキリングに取り組む企業が増えている。

リスキリングとは

「職業能力の再開発・再教育」のこと。DXが推進され始めたことで、関連するITスキルなどの習得に必要だとして注目を浴びている。類似する言葉に「リカレント教育」があるが、リカレント教育は大学など外部での能力開発を指すのに対し、リスキリングは企業内部での能力開発を指す。

株式会社ワークポートは、全国の転職希望者を対象に「リスキリング」についてのアンケート調査を実施した。

調査結果は以下の通り。

「リスキリング」を知らない人は71.2%

「リスキリング」という言葉を知っているか尋ねたところ、「知らない」と回答した人が71.2%で最多であった。「聞いたことはある」と回答した人は20.5%、「知っている」と回答した人は8.3%に留まった。

また、「知っている」「聞いたことはある」と回答した人にリスキリングを企業が推進する背景を知っているか尋ねたところ、「よく理解している」と回答した人は12％、「やや理解している」と回答した人は49.3％だった。リスキリングという言葉はまだ多くの働き手にとって馴染みがなく、またその意義もあまり浸透していないようだ。

リスキリングを受けたいと思う人は85.2%

現在リスキングを受けているか尋ねたところ、「はい」と回答した人は6.7%、「今後受ける予定がある」と回答した人は1.6 %、「いいえ」と回答した人が91.7%だった。

「いいえ」と回答した人にリスキリングを受けたいか尋ねたところ、「とても思う」と回答した人が47.1%、「やや思う」と回答した人が38.1%であった。合わせて85.2%の人がリスキリングに意欲を示した。

リスキリングを受けたいと回答した人に理由を尋ねたところ、「スキルアップ、キャリアアップのため」「仕事に生かしたい」「転職など今後に役立つから」などの回答が得られた。一方で、リスキングを受けたくないと回答した人に理由を尋ねたところ、「自分自身で勉強しているから必要ない」「業務的負担が増えるため」「実務を通して学べるから」などの声が上がった。