「モノ・カネ」のように「ヒト」の持つ能力を資本として捉える人的資本の考え方が広まっている。米国証券取引委員会（SEC）の「人的資本の情報開示の義務化」や、経済産業省の「人材版伊藤レポート2.0」公開などにより、人的資本の公開は企業にとって避けられない大きな波となっている。
その一方で、人への投資を開示することで優秀な人材の確保に繋がるとの考え方もあり、人的資本の開示を手段とした戦略に注目が集まる。
株式会社PR Tableは2022年7月27日、セミナー「新卒採用戦略で考慮すべき“人的資本の開示”とは？ – 学生が知りたいのはこの会社で働くリアル – 」を開催する。
開催概要は以下の通り。
2022年7月27日（水）13:00
オンライン（Zoom）
以下に当てはまる経営者、人事担当者
・人的資本の開示を新卒採用戦略に活かしたい
・24卒の意識や活動動向を知りたい
・選考過程の歩留まりや遷移率を改善したい
・採用手法をアップデートしたい、しなければならない
100名
無料
・なぜ、人的資本の開示が求められるのか
・24卒の新卒採用における変化
・新卒採用戦略で考慮すべき人事資本の開示とは
株式会社ワンキャリア Evangelist
寺口 浩大 氏
株式会社 PR Table PR室マネージャー
久保 圭太 氏
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今後新卒採用のメインターゲットとなる24卒はコロナ禍の中入学した学年であり、これまでの学生とは異なる価値観や志向性を持っている。24卒学生に向けてどのように情報開示をしていくべきか、課題を抱えている企業は参加してみてはいかがだろうか。
【参考URL】新卒採用戦略で考慮すべき“人的資本の開示”とは？-学生が知りたいのはこの会社で働くリアル-
