新卒・中途採用の「コスト増加」を実感する担当者は約7割、株式会社リーディングマーク調査

株式会社リーディングマークは、新卒・中途どちらも採用しており、年間20名以上を新規採用している企業の経営者・役員・人事担当者108名を対象に採用コストの上昇に関する実態調査を実施した。

調査結果は以下の通り。

新卒採用の費用増を実感する担当者は69.4％、中途採用は68.4％

担当者に過去5～10年間で新規採用にかかる総費用がどう変化したか尋ねたところ、新卒採用で69.4％、中途採用で68.4％が「非常に増加した」「やや増加した」と回答した。

採用コスト増加の要因1位は「人材紹介費の上昇」

採用にかかる総費用が増加した要因としては、「人材紹介費の上昇」が68.3％で最多となった。次いで「採用広告費の高騰」が58.5％、「採用イベント関連費用の増加」が41.5％と続く。

また、既存社員の離職防止や活躍促進への投資が、新規採用よりもコスパが高いと思うか尋ねたところ、81.7％が「非常にそう思う」「ややそう思う」と回答した。

詳細結果はコチラ

採用コスト増加の背景には、人材獲得競争の激化や採用手法の多様化・複雑化がありそうです。今後はDXによる採用手法の最適化や、定着支援の提案がますます重要になっていきそうですね。

【参考URL】経営者・人事担当者の約7割が、新規採用にかかる「コストの増加」を実感　そのうち81.7%から、「新規採用よりも、既存社員の離職防止や活躍推進に注力したい」の声　〜採用コスト増加の要因は？〜