「HRTech」の記事一覧
株式会社KAKEAI、「INTERACTION LAB.」を設立。前アクセンチュア執行役員人事本部長の武井章敏氏が所長に就任
株式会社KAKEAI、経済産業省後援「第5回HRテクノロジー大賞」にて、サービス提供企業の最高賞「イノベーション賞」を受賞
【大激震の21採用#04】「HR Techが新卒採用を変える」人材研究所曽和氏が語る新卒採用の歴史とこれから
【2022年最新版】特徴あるATS(採用管理システム)、厳選18サービスまとめ
パーソル発のスピンオフベンチャーMyRefer(現:TalentX)・鈴木氏に聞く、人材業界の営業に必要な心構え
【HR Tech特集】 人事の動きが最重要? リファラル採用がうまくいく会社、いかない会社の3つの軸
【HR Tech特集】HRテクノロジーを使いこなすカギはクラウドにあり。業界のパイオニアに聞いてみた
【HR Tech特集】中小企業が自社に合った人材に出会うために超えなければいけない3つの壁。「AI×人」で解決するHR Tech活用術
「ちくしょう、転職だ。」の生みの親が手掛けるGreen管理画面リニューアル
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【HR Tech特集】激戦化する20代若手IT人材採用の最前線。オンラインスクール運営会社から学ぶIT人材の動向
【HR Tech特集】「退職者=裏切り者」はもう古い! HR界隈で注目を集めるアルムナイ・リレーションを徹底解剖
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【HR Tech特集】オンボーディングサポートサービスの開発過程で判明! ”中途社員の定着”を妨げる7つの課題
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Referral Recruiting AWARD創設!リファラル採用を本質的に理解してアクションを起こしている先進的な企業とは?
【HR Tech特集】中途社員の離職率が50%→0%に!中途社員の即戦力化・定着を支えるHR Tech『Smart Boarding』から見えた「中途=即戦力」という間違い
【HR Tech特集】「コスパ良くいい人を採用できる」だけじゃない!リファラル採用成功が企業にもたらすもう1つのメリット
【HR Tech特集】「組織適性」という落とし穴。面接だけでは見抜けない「カルチャーマッチ」はどうすれば見抜けるのか?
サービスから見る、HRTech領域における日本と海外の違い