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日本企業の1on1は「ぬるま湯」化している？心理的安全性ブームの裏で進行する「実行なき対話」と「組織の停滞」
賃上げ5％でも「離職」止まらず 転職活動継続は9割超 〜給与アップは“前提条件”へ。働き手が恐れるのは「年収減」より「スキルの停滞」〜
派遣会社倒産が過去最多ペースに。中小企業が生き残るための3つの戦略
約4社に1社が26卒エンジニア採用目標未達見込み、初任給の見直しも進む
27卒学生の「志望度が上がる、採用担当者の関わり方」を調査 4割以上が「週1回以上の連絡」で志望度向上、6割が“キャリアを伴走する姿勢”に好感
ITフリーランス市場における需給トレンドを表す 「ギークス案件倍率レポート」 ～四半期累計での案件倍率は6.74倍に～
【HRog求人レポート】最低賃金改定後の影響を分析！2026年1月の募集時給は1,230円に
2040年度の人材ビジネス関連5市場規模は「現状維持シナリオ」で11兆4,525億円、「AI人材化シナリオ」で13兆9,790億円と予測 株式会社矢野経済研究所調査
従業員「退職」で倒産、 2025年は124件 過去最多を大幅更新
Job総研『2026年 学歴とキャリアの実態調査 』を実施 学歴社会の必要性2年で5pt上昇、“努力の評価”を望む声 ～AI時代の専門性重視 2人に1人が「学歴の選び直し」希望 ～
【最新の就活生意識調査】 内定辞退の最大要因は「月給25万円ライン」と「面接官の態度」 ーさらに6割が“合説不要”と回答。売り手市場で進む“情報選別”と“親の存在感”
積極的に採用している障がい種別は「身体障がい」が5割超え、受け入れ体制への不安が浮き彫りに
採用を「場当たり的」から「戦略的」に変革 いぬのてが採用ソリューション「KANMO」を提供開始
株式会社HERP、外部システムとの柔軟なデータ連携を実現する『HERP Hire API』の正式提供を開始
【2026年1月度】都道府県別 賃金伸び率ランキング
【HRog決算解説】ディップ株式会社の2026年2月期第3四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
12月の有効求人倍率は1.19倍、前月から0.01ポイント上昇
サイバー攻撃激化でセキュリティ人材の求人倍率が42倍超えに、レバテック株式会社調査
株式会社ギークリー、東証スタンダード市場に上場
株式会社プレシャスパートナーズ、東証および福証プロマーケットに上場
「リスト×実行力」で実現する HRサービスの商談最大化の秘訣、えびす商店株式会社・株式会社フロッグ共催
【HRog決算解説】パソナグループの2026年5月期第2四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
株式会社コプロ・ホールディングス、建設派遣の株式会社トライトエンジニアリングを完全子会社化
2025年に最もレジュメ検索数が上昇したワードは「AI開発」、株式会社ビズリーチ調査
市場縮小を恐れずに、人材業界に一石を投じる。ABABA代表が語る「人を救い、世に尽くすHR」とは
HRog編集部から読者の皆様へ2026年のごあいさつ
【HRog決算解説】ビジョナル株式会社の2026年7月期第1四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
【2025年12月度】職種別 賃金伸び率ランキング
