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学歴フィルターはもう古い！新しい採用基準は将来の活躍予測。活躍人材と学生を適性検査でマッチング
2016年8月24日にリリースした「派遣を依頼したい会社」と「派遣会社」のマッチングサイトLamp（ランプ）の登録社数が200社を突破！
働いてみたいバイト先1位は「イオン」！アルバイト人気ブランドランキング2016
「ショットワークス」調べ2016年7月短期アルバイト市場レポート
60歳以上に特化した無料求人情報サービス 『シニア求人ドットコム』が関東で運用開始
『日本の人事部 人事白書2016』 全国4,036社の人事実態調査 戦略人事、後ろ倒し新卒採用、研修の予算、同一労働・同一賃金への賛否、 ダイバーシティ、男性の育児休業取得、HRテクノロジー、 人事パーソンのキャリアと学び…今注目されているHR関連のテーマを徹底調査
日本初のソーシャルヘッドハンティングサービス「SCOUTER」が中途採用市場の人材流動を支援する新料金体系を発表！
避けるべきビデオインタビューでの失敗
解雇すべき社員 ワースト７
派遣業界初！ロボットアウトソーシングサービスを活用した新たな労働モデルを展開～間接部門やサービス部門の非効率業務のコスト削減へ～
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「人材争奪戦を勝ち抜くためには〜採用戦線最前線〜」イベントレポート
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課題となる若者の失業率（オーストラリア）
採用担当者のホンネ調査【～採用の常識・非常識～】 内定から入社まで「2～3ヶ月待てる」が半数。 ただし、「優秀な人材なら半年は待てる」という意見も。
最近増加している“Ban the Box（バンザボックス）”とは？（アメリカ）
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