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【介護派遣の定着に関する調査】既存スタッフからの紹介を通じて入職した派遣スタッフは高い定着傾向 ～約1万名の就業データを分析、90日後継続就業率は16.8ポイント高い結果に～
ビジネス映像メディア「PIVOT」、キャリア映像メディア「PIVOT CAREER」をスタート
「求人の量から文脈の深さへ」AI提案に特化したマッチングサービス「PREVIO」が変えるHR市場の構造
ポート社・LINE WORKS社が登壇！『PORTERS DAY 2026』登壇者第4弾を公開
AIの影響に伴う「新卒厳選採用」の報道に高い危機感、28卒の約5人に1人が「就活スケジュールの前倒し」
【7/14無料ウェビナー】「日々の求人登録をやめると、なぜ決定数が増えるのか？」AIを活用した人材紹介組織のスケール戦略を公開！
AI時代の新職種「FDE」にITエンジニアの68.3％が関心、7割以上が「今後需要が増える」と予測
5月の有効求人倍率は1.17倍、前月より0.01ポイント低下
なぜ今、ノンデスク産業が選ばれているのか？高まる人気の理由と、求職者に響く魅力の伝え方
【HRog決算解説】ビジョナル株式会社の2026年7月期第3四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
【人材紹介会社向け】「トッププレイヤーが育たない」拡大期の壁を突破する。RYOMA社の急成長を支えたマネージャー育成とカルチャー浸透の極意、7月9日よりウェビナー開催！
副業マッチングサービス『lotsful』、副業に関する定点調査（2026春）を実施。副業は定着傾向、失業給付の制度改正が転職・キャリア選択に与える影響が浮き彫りに
この求人、どうしたら採用できる？市場データ×自社データから打つべき一手を導き出す方法【特別講演レポート・5月15日開催】
転職サービス「doda」、 ミドルシニアの転職意識調査レポート【2026年版】を発表 ～ミドルシニアの5人に1人が「転職検討・活動中」、 転職では入社後の人間関係や能力発揮など「環境への適応」を懸念・重視する傾向に 企業による受け入れ体制の整備が定着・活躍のカギ～
求人は7倍に急増し、「企業を探す」から「仕事を探す」へ。学年統合で変わった27卒のリクナビを徹底分析！
リブセンス、技術広報支援に特化した新会社「株式会社コミュニケーションドラフト」を設立 〜「技術広報の教科書」の著者・河又涼が代表取締役社長に就任し、企業の技術広報・DevRelを支援へ〜
法定雇用率引き上げに向けた準備状況は二極化、達成企業の「特定短時間労働者」雇用率は未達成企業の約3.5倍に
【7月8日開催セミナー】採用コストの無駄を防ぐ！「勘や経験」に頼らず本音を可視化する、広報・データ・対話の専門3社が集結「最新リテンション戦略セミナー」を開催
【新卒MVP×リーダー対談】顧客理解を突き詰め、自ら挑戦を取りに行く。主体性が“圧倒的成長”を生む【株式会社ビズリーチ編】
「キャリアチェンジ」に関する調査66％が業界・職種のキャリアチェンジ転職に「興味がある」と回答。 動機は「働き方を変えたい」「新たな専門性やスキルを身に付けたい」が2大要因に。
「若手の離職実態調査2026」の分析結果を発表 離職を想起したことがある人は全体の６割、上司との仕事の進め方の相性が職場定着に影響
Offers、AIが候補者の転職意欲を数値化する「キャリアドリフトスコア」を追加 候補者の転職意欲が動く「いま」を、採用担当者がつかめる
求人ビッグデータ事業のフロッグ、パーソルビジネスプロセスデザイン社の「HITO-Manager」と「時給相場マップ」を連携開始
【450名規模！】スタートアップHRフォーラム2026 Summer 公式サイト公開と参加者募集のお知らせ！
【HRog決算解説】ギークス株式会社の2026年3月期通期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
【転職エージェント利用経験のあるITエンジニアに調査】約9割がエージェントを「また利用したい」と回答する一方、73.9%が途中で利用を断念最大の理由は「希望に合わない求人紹介」で50.2%
国内初！米ギャラップ社と、戦略的協力関係に基づくライセンス契約を締結 強み診断「ストレングスファインダー®」を活用した大学生支援を本格始動
【HRog決算解説】エン株式会社の2026年3月期通期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
