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転職前にキャリアを整理する新サービス AIキャリア整理ツール「QUINSEL」提供開始
採用を「掛け捨て」から「経営資産」へ。TalentX、AIネイティブ採用構想と日本初の統合型タレントアクイジションプラットフォーム「MyTalent Platform」を発表
履歴書の時代から「ビジュアル自己PR」の時代へ／ワンキャリア、「わたしの野望スカウトキャンペーン」開始
2ヶ月で即戦力ドライバーが入社！「お試し勤務」でリアルな働き方を伝える、スポットバイトルの採用戦略
採用目標人数達成は 3 割のみ、人事の 8 割超が「採用施策をやりきれていない」ことが判明 施策多様化の裏で、SNS 運用や兼務が“実行リソース”を圧迫
ウェビナー「求人ボックス活用と採用戦略の作り方｜応募を安定させる採用ポートフォリオとは」、株式会社ワールドスタッフィング開催
20代正社員の「“働きすぎ”の境界線」を調査 約7割が「残業月20時間超」で働きすぎと実感。頑張れる条件は「対価・成長・感謝」
“心理ハードル”全世代で低下 若年層で顕著も50代も8割超 ～4人に1人が退職検討中 見定めは入社1年以内 物価と賃金が影響～
「年齢より機能重視」「プレイヤーとして何ができるか」ミドルシニアを取り巻く採用市場の意識変化に、エージェントはどう対応するべきか？
【女性フリーランス調査】ロールモデルの存在により76.0%が「新しいことに挑戦できた」、69.0%が「不安軽減」を実感。一方で必要と感じながらも見つけられない、ロールモデル不在の実態
ウォンテッドリー、新機能「指名カジュアル面談」を提供開始。求職者が“話したい社員”をリクエスト、リアルな対話を実現
神戸大エントリー・マネジメント研究教育センター、シンポジウム「人材採用・新人育成の“しかけ”を考える」を開催
【国際女性デー特別調査】女性看護師の約8割が「自立しやすい職業」と実感、一方で「子どもに勧めたい」は約2割
“採用力”をまるごと可視化 採用ソリューション「KANMO」に採用力診断機能が登場
求人情報は「探す」から「提案される」時代へ。イーアイデムが縦型動画で切り拓く採用マッチングの新境地
【3月25日(水)開催】女性人事・HR人材のためのキャリアイベント・交流会『石山アンジュさんと考える、フリーランスという選択肢』
タイミーと楽天、地域の関係人口創出に向けたパートナーシップを締結〜タイミーのスポットワーク導入支援による雇用創出と楽天の地域創生ノウハウを組み合わせて活用〜
ビザスク、名刺アプリ「Eight」とパートナー連携を開始
応募を躊躇する7割を「1日体験」で動かす！スポットバイトルが挑む、物流業界の新しい採用と定着の形
1月の有効求人倍率は1.18倍、前月より0.02ポイント低下
「ビズリーチ・キャンパス」と「sonar ATS by HRMOS」、 新卒採用における個別最適化の実現に向け機能連携を開始
「採用広報」から「採用CX」ソリューションへ。talentbook、インターン後から内定承諾まで、“意志決定”を支援する新サービス始動
採用活動におけるAI活用とセキュリティに関する実態調査、約半数が業務で承認を得ていない個人のAIツールを利用と判明
LINEスキマニ、「PayPay給与受取」に対応 短時間で利便性の高い給与の受取体験を実現
【HRog決算解説】株式会社リクルートホールディングスの2026年3月期第3四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
【HRog決算解説】エン株式会社の2026年3月期第3四半期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
【転職経験者1,117名調査】”過去に選考を受けた企業”からの再スカウト、82.8%が「歓迎」──再接点は嫌われていなかった
大学3年生の2月時点での内々定保有率が過去最高 複数内々定保有率は25.1%、ビズリーチ・キャンパス調査
