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人事の6割は”望まない配属”だった。それでも7割以上がやりがいを実感。「人事」という専門職の知られざるキャリア実態
【メンタル不調による休職・退職者実態調査】心身の異変を感じても34.8%が「我慢して働き続けた」。職場への相談に65.8%が抵抗感、約半数が「相談しても変わらない」
【HRog決算解説】株式会社クイックの2026年3月期通期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
2027年卒のナビサイトを徹底調査！初任給25万円以上が3割を超え、平均額は1年で4.12%上昇
【2026年】地方創生・Uターン意識調査『シェアフル』スキマバイトリサーチ 〜出身地を離れて居住する学生の約49%が地元へのUターン希望と回答。約53%が地方創生に興味。〜
中小企業の経験者採用難を背景に、「若手未経験者採用」が広がる動き。未経験者採用企業の66％が今後も継続意向、56.5％が「想定より負担は小さい」と回答
第32回ビズメイツ調査【外国籍社員の日本語力と業務対応力のギャップに関する実態調査】日本語試験で中級レベル以上でも9割超が実務対応力とのギャップを実感
新規集客の限界を感じていませんか？広告費ゼロで決定数を最大化させる、放置された“数万人の休眠求職者”劇的掘り起こし戦略【6/4無料ウェビナー】
仕事専用SNS「YOUTRUST」、「イベント機能」を新たに提供開始。仕事を楽しむあなたに、学びと出会いの場を提供。
障がい者の半数以上がAI活用によって業務効率化を実感、一方で業務代替への不安も顕在化 障がい者の業務におけるAI利用に関する実態調査
2026年度の新入社員に「入社の決め手」を調査 入社の決め手「事業内容」と「成長環境」は5年間不動。今後のキャリア観では「経営者」志向と「幸せな結婚」がともに上昇
【HRog決算解説】パーソルホールディングス株式会社の2026年3月期通期決算から見える人材業界の最新トレンドは？
ジールス、まるで人間と話しているような対話型 AI アバター「Omakase AI アバター」を提供開始 ~ AI 面接・面談を皮切りに、AI 美容部員、AI カウンセラーなど多様なビジネスシーンへ展開~
【実例公開】属人化を脱して決定数が2倍に！成長企業が実践した「人材紹介の仕組み化」成功事例
EightとNewsPicksが共催でHR領域の大型イベント「BEYOND FORUM 2026」を東京ビッグサイトで初開催
【新卒MVP×リーダー対談】圧倒的な行動量で、達成率300%超。「答え」を待ってくれたからこそ成長できた【株式会社マイナビ編】
パーソルイノベーション、フロントラインワーカーの未来を創る 研究開発組織を立ち上げ ～調査研究にとどまらない、フロントラインワーカーの行動データで現場を革新～
おすすめの集客チャネルは？人材紹介・派遣企業が今本当に注力すべきチャネルTOP5をご紹介！
アルバイトから正社員まで、採用データを一元管理しAIで採用改善を支援する「Octty」をリリース
名刺アプリ「Eight」、リクルーティング事業を本格強化。人材紹介のイードアをグループ会社化およびAIエージェント機能を提供
プレシャスパートナーズ、人事コンサルティングサービスを『HRファネル』として本格提供 ～採用活動を再設計し、入社後の活躍・定着まで一貫支援～
【調査結果】管理職への昇進意欲「ある」が約8割、一方で「不安」も同水準 不安の背景には「責任の重さ」、“報酬が見合わない”ことも昇進の阻害要因に
【無料ウェビナー】採用難時代の、”選ばれる企業”になるための採用戦略とデータ活用の実践、2026年5月27日(水)12:00オンライン開催
AIが市場を先回りし、キャリアの選択肢を提案する パーソナルキャリアAI「PREVIO（プレヴィオ）」提供開始 ── 転職サイトでもスカウトサービスでもない、新カテゴリー誕生 ──
【1,038名調査】派遣の稼働率「業界平均21.1% vs 上位層33.6%」──分かれ目はマッチング機能の活用度、主軸として活用できている派遣会社はわずか9.5%
タイミー、新サービス「Timee BPO」を5月11日から正式に提供開始 企業の業務プロセスをタイミーが直接受託、1,340万人の基盤から最適な即戦力ワーカーをアサイン
2026年7月、法定雇用率2.7%へ。引き上げで直面する「障がい者雇用の難しさ」と「配慮のポイント」とは
インターンシップ総合サイト「インターンシップガイド」、「新卒向けサービス・カオスマップ 2026年度 上半期版」を公開！
