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HR forecaster 新機能の「ヒアリングノート」、「募集職種の知識ゼロでも求人票を作れる」は本当なのか？
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採用の「ものさし」になる。HR forecasterの登場で変わる人材営業の価値
ダイレクトリクルーティングの課題は「採用候補となる求職者を探すのに時間がかかる」が61.7%、レバレジーズ株式会社調査
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転職潜在層へのアプローチがカギ！選考体験で差別化する新時代の採用
「カジュアル面談」に候補者の89%が興味あり！雑談で終わらせない5つのポイント
【コロナ禍から3年#03】求職者は”働きやすさ”を重視。コロナ禍で変化した仕事選びの軸とは？
自社メディアでの集客率99% スカウトデータベース提供も行うMS-Japanの登録者集客の秘訣
人事担当者の63.5％が経験者採用で「特に20代を採用したい」と回答、株式会社学情調査
88.2%の採用担当者が「即戦力人材の採用が難しくなっている」、株式会社ビズリーチ調査
【コロナ禍から3年#02】「人と向き合う会社だけが生き残る」採用支援のプロに聞くコロナ禍の採用とこれから
積極的に採用を行うSaaS企業は87.3％、株式会社エムエム総研調査
【コロナ禍から3年#01】求人件数から見るコロナ禍の求人動向
採用代行EORのリーディングカンパニーに聞く グローバル採用のこれから
今後の転職を「しないと思う」人は11.5％のみ、Sansan株式会社調査
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社員の半数が元フリーランス。LITAが語る「フリーランス女性の秘める可能性」
年収1,000万円以上の社会人で転職経験のある人は87.9%、株式会社ライボ調査
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【ネオキャリアの組織変革#04】代表西澤氏に聞くネオキャリアが見据える「次の10年」
就業経験3年以上の社会人が転職したい理由「給与・年収を上げたい」が55.5%、株式会社学情調査
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株式会社Bloom、「Bloomキャリア登録」において新コンテンツ「大手企業 人事へのQ&A」を公開
